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第1183章 员工福利3（第1页）

尤金被这位宁肯出卖自己，也不偷盗的凯文科恩感动了。

毕竟哪怕自己嘴上说，绝不接受背叛，但是他的心里已经认定了，走投无路下对方的背叛将必然发生。

而当他已经先入为主的给对方判刑之后，对方以一种让他想不到的选择，让尤金刮目相看。

“不需要等新员工福利的执行了。”尤金说道。

新的福利，考量势必要全面，这种情况下，必然无法在近期落地。

而凯文那个家伙，再没有人捞他，可能他就要被其他医药集团捞去卖肾了。

他银盾的小主管，跑去卖肾？这实在是有些黑色幽默。

“这笔钱我来出。找个理由，就说公司为了嘉奖最近表现优异的员工，决定进行一次……一次……“尤金垂眸想了想，

”决定进行一次大赛！就说这个主意是莱茵哈特想出来的！毕竟他总是如此不靠谱。“尤金一锤定音。

莱茵哈特嘛，某种特质，集团上下近些年来那可是深入人心的。

他发发神经，突然搞出一个比赛什么的，哪怕不合常规，集团上下也会以平常心看待。

”那么，除了凯文，入选标准是什么？还有，什么大赛？比赛规则是什么？”道根眉头微皱，问道。

尤金回想着自己看的报告，“优秀员工的话，就是凯文、他的顶头上司、情报部察觉到问题的员工、银行发现他账户情况的员工、以及人力资源部门负责审核、驳回凯文申请的员工。”

道根被这份老板提出的名单弄的有些失语。

对此，尤金有自己的看法。

“虽然我决定帮助凯文，也认同你的观点——我们现行的福利制度是有缺陷的。

但是，道根，这并不意味着其他人就可以按照他们的心意随意行事。

以后会进行的新福利制度，也绝对不可能是完美的、可以让人人都满意的。

那么，坚定按照现行制度执行的员工，就必须得到嘉奖。

毕竟，他们按照规矩行事，又有什么错呢？他们维护的可是我的利益，他们理应被我看到、被我嘉奖。”

虽然这么说有些不近人情，但是，这就是现实。

对于凯文来说，他们是冷血的、是不通情理的、是事不关己的，但是实际上，他们也只是按照规则制度办事罢了。

对于尤金来说，错的并不是个人，无论是凯文，还是拒绝了他的上司。

相反，站在尤金的立场来说，这些拒绝了凯文的人，比凯文更加值得奖励。因为这是一种明确的信号和导向。会成为集团员工未来的行事准则。

当然，尤金非常有钱，并且没有从穷人骨头里榨油的爱好。

欺压为自己工作的员工什么，并不是他兴趣所在。

所以，在做出嘉奖，给出明确讯号之后，他也会直接宣布，即将对集团的福利政策进行大范围调整和增加，让大家更加安心，更加没有后顾之忧的为他工作。

所以，对于那些拒绝了凯文，承担了让人感到不快角色的员工，尤金觉得他们需要嘉奖。

他们需要得到来自公司高层肯定的态度。

而对于凯文的嘉奖，则更多的来自尤金对个体不幸遭遇的怜悯，来自于他宁肯出卖身体，也不偷盗的绝佳品质。

“这种人，是可以酌情重用的。”尤金笑着对道根说。

这种品质，在美林顿这个人情冷漠的地方，真可谓是凤毛麟角。

禁不住压力，偷偷向外倒卖公司信息什么的才是更加常见的剧本。

毕竟这是一个不讲礼义廉耻的国度。

道根缓缓点头，默默的思索起了更适合凯文的岗位。

于是，愁眉不展的凯文就这样接到了邮件通知。

”参加大赛，表彰我最近在工作中的优异表现？“他诧异的看着邮件上的内容。

过于惊讶的情绪，让他不自禁喃喃的念出了声音。

他自家人知道自家事。自从母亲的巨额医疗账单被拒绝理赔之后，他就被这高昂的负债弄的焦头烂额。

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