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第1182章 员工福利2（第1页）

“老板，不是所有人都住得起曼哈顿健康之星的。凯文为他母亲买的医保，只能让她在有限的医院做选择。”道根无奈提醒。

那是最高端的私人医院好不好？哪怕那个凯文是银盾的人，他也住不起。

不，应该说，即使是银盾的高层，能住的起曼哈顿健康之星也很大概率是因为集团福利罢了。

它医院的前缀曼哈顿就足以说明一切了。能在这么寸土寸金的地方经营一家医院，这医院能是为了那些拿死工资的家伙准备的吗？

尤金这才想起这一茬。他有些讪讪的闭上了嘴巴，继续往下看去。

他们公司发公司，走的都是银盾之星银行的路径。所以当大额支出以不寻常的态势出现时，它非常轻易的就引起了银行和情报部两方面的警惕。

查清这部分钱是医疗支付，是为他母亲支付医疗欠款且还远远不够之后，凯文科恩就上了内部的风险名录。

因为情报部判定，他拿不出这笔钱。

果然，他刷空了两张信用卡，最终也只筹到了一点五万美元。

还有近九万的缺口在等着他。

而他早已和一位美丽的女士步入了婚姻殿堂，拥有了一个属于自己的小家庭。

他的妻子在婚后很快就怀孕，为他生下来了一个天使般的小公主。

现在，他苦了半辈子的母亲需要他救命。

他年幼的孩子，家庭主妇的妻子需要自己养育。

而他，是无论如何也没有办法在近期筹到这一笔钱的。

他想到了集团福利。

于是，他找到了集团内，自己的直属上司，企图预支自己六个月的工资。

上司也很为难，“凯文，不是我不想帮你。可是，考虑到风险管理，以你的级别，最多也只能预支三个月。

而且，就算预支成功，这离9万可还差不少呢。“

尤金看到这里，挑了挑眉，“我们集团没有什么大病福利补贴吗？”如果没有，那确实应该考虑调整一下。

走投无路，那不是逼着人犯错呢吗？

他继续看了下去。

嗯，他们集团的风险管理做的还是很到位的。

这里特意标明了，上司在那之后，随即向公司上报了这一情况。

哦，他们集团也是有相关的福利的。凯文那个小伙子很快就向集团人力资源部提交了紧急借款申请，并附上母亲的病历和拒赔函。

三天后的邮件回复完整的写在了报告里——“根据集团员工福利条例，紧急借款仅用于员工本人重大疾病或意外，直系亲属（父母）不在支持范围内。”

尤金不满的挑了挑眉，“看起来你是对的，道根，这东西也太不近人情了，确实应该改进改进。”

想起那东西当年好像就是道根起草的，尤金谴责的看向自己的大管家，眼中写满了正义的谴责。

道根无语，觉得自己比东大那个窦娥还冤枉。

谁让老板不上心，他一个管家又不可能一颗红心向员工，莫名其妙就开始疯狂薅老板羊毛，只为了实现员工的幸福。

所以在最初集团指定员工福利时，只能参考金融街和他们差不多体量的集团，

哪怕出了这种事，认真说起来，他们的福利在金融街也是数一数二的好吗？

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