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第12部分（第5页）

情况自行设计并报人力资源部备用。

5？建立“GDT面试二”题库：一般（管理）能力评价，适

用中层以下管理人员和新招聘人员，配合招聘活动进行。

第三阶段：季度年度考核。

1？设计工作态度调查方案。

2？设计各部门每月任务完成率考评方案。

3？设计各部门年度绩效考评指标体系。

4？确定《GDT民主评议指标体系》：包含工作态度评议的

指标和年度考核的指标，配合年终考核进行，时间上需要提前一

个月左右进行。（约11～12月）

5？实施年度民主评议。

6？统计分析民主评议数据，修订完善《GDT民主评议指标

体系》，总结报告。

第四阶段：中高级领导测评。

2？2？9企业竞争上岗实施方案

××公司××管理学院职位竞争上岗工作方案

为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精

神，深化我院干部人事制度改革，学院党委根据集团党委组织部

的要求，决定对我院中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，

后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据省、市及集团的有关

规定，制定本工作方案。

一、指导思想和工作宗旨

以邓小平理论和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部

选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于

进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、

平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人

渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而

出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力

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第23节：员工招聘录用方案（7）

建设高素质的干部队伍。

二、竞争上岗的职位和职数（具体工作岗位，略）

三、竞争上岗的基本条件和资格

1？能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方

针、政策，具有履行职责所需的理论知识和组织管理能

力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执

行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结

同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。

2？竞争正处长职位人员，应具备硕士研究生（含硕士研究

生）毕业以上文化程度，现任正处长职务或担任副处长职务三年

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