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第415章 组织架构再调整风雷基金趁势崛起对标猩红资本（第3页）

就看能不能通过萌芽严苛的面试了。

按照各家子公司上班的招聘计划，再加上萌芽集团本部的招聘，今年的秋招，整个萌芽系预计将招聘三万名应届毕业生。

相比去年，在招聘人数上并没有出现大规模的增加。

但含金量又提高了。

像沃土研究院、麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、星云科技等研发岗位，基本就是硕士研究生起步，博士优先。

哪怕是985的本科毕业生，如果不是表现特别优秀，都很难入选。

相比之下，像青橙集团、拼夕夕集团、青禾科技、青鸟互娱，集团技术中心等跟互联网业务相关的岗位，则更倾向于本科毕业生。

少数研发岗除外。

至于说快递员、外卖员、保洁、保安、前台、电子厂工人等岗位，则并不在每年的秋招计划当中，基本都是走社招渠道，人员流动性也很大。

最多也就是招聘一些管理岗位。

“我说一点吧。”

看完各家的招聘计划，等到吕凯等高管都说完之后，张硕也提出了一条修改意见，“星云科技在华夏的招聘人数，建议压缩到预定目标的四分之一。”

星云科技预计招聘两千名应届毕业生，以硕士、博士为主。

张硕直接就给砍到了五百人。

“董事长，星云科技本身就才刚起步，正是需要大量新人加入的时候。五百人，是不是太少了些？”

顾铭章提出不同意见。

在他的印象中，张硕这个大老板应该是对星云科技寄予厚望才是，怎么突然提出这么一个奇怪要求？

这也不像是大老板的行事风格啊。

“五百人当然是少了，我的意思是，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”

张硕却是另有深意。

他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。

作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。

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搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。

这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。

再说回星云科技。

同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。

可要真这么做了，那后果可就难以预料了。

所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。

格局必须要打开！

而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。

“我明白了。”

听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。

“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的海外巨头正面交锋。”

张硕的野心却是很大。

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