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第33章 灵感创收制度（第2页）

办公室的装修、员工涨薪、频繁放假、发放奖金、增加福利等等，这一通操作下来，确实花出去不少的系统资金。

但就是因为把钱花出去了，自己疏忽大意，忘记了要花钱的同时腐蚀员工的内心，培养他们摸鱼养鱼的习惯，从而导致了“百大UP主”行动的发生。

虽然自己目前已经出台了加班申请的制度，遏制了大家加班的势头，但这还远远不够！

重病就得下猛药！

他必须制定一套新的制度，

让员工们可以顺理成章的摸鱼，而且还不能让系统判定自己是故意的！

“很有难度啊……”

思前想后，赖一鸣终于想到了一个不错的办法。

“第一，公司全员电子设备屏幕加装防窥屏膜，360度防止别人偷窥自己在干什么，给摸鱼创造条件。”

“第二，制定灵感创收制度，强制要求员工每日最少4个小时的时间，可以不做本职工作，干任何自己想做的事情，可以打游戏、撸猫、去健身、吃零食，甚至不在公司都可以，美其名曰为收集创新灵感。”

“第三，让人力资源部对员工进行思想教育，让员工们意识到做游戏灵感的重要性，明确举报制度，但凡有领导影响员工一天最少四个小时的灵感放飞时间，会有明确的处罚和后果。”

“处罚不涉及罚钱，只是处罚一段时间带薪休假，但后果很严重，赖一鸣会对带头违反规定的领导进行一次极其严肃的约谈。”

就算有些管理层对此表达不满，赖一鸣也能有效的从根源让其起到带头作用！

而且，因为制度规定的员工灵感放飞的时间完全由自己决定，就会出现你在努力干活，我在努力摸鱼的情况，久而久之，全员积极向上的劲头就能有效的扼制，同时全员的摸鱼精神也会全方位无死角的发扬光大。

赖一鸣对此是相当满意！

自己这次金钱攻势和摸鱼攻势双贱合璧，-讯鸿公司第二周期的产品，没有员工们的碍手碍脚，想必是万无一失！

至于讯鸿公司第二周期做什么，赖一鸣在家里就想好了。

大逃杀游戏肯定不能在搞了，粘性客户太多了！

吸取了之前失败的教训，赖一鸣深刻感受到了新媒体的厉害，只要你游戏做的好玩，火也只是时间问题。

所以，这一周期，赖一鸣就打算做一款不好玩的游戏！

两个月的时间，足够自己研发一款不那么好玩的单机游戏了。

为什么选择单机游戏？

第一，是因为目前的粘性用户诉求都为社交性的网络游戏，即使自己出了单机游戏，吸引去玩的人也不会多。

第二，目前的国产单机游戏市场萎靡不振，市面上排名靠前的游戏都被国外的市场所统治。

国内市场的单机游戏，也因为市场低迷，吸引不到投资，一直再走下坡路。

目前整个单机游戏市场，比较火的游戏就是《银狐》《未来世界》《战争之王》这些3A大作，对比前世同类型的游戏就是《只狼》《我的世界》《GTA》。

本来，赖一鸣想的是，仿照着市面上有名的单机游戏，自己转换一个思路，做一个四不像出来。

但转念又一想，不妥，之前的自己把控游戏玩法，导致满盘皆输的教训还不够深刻么？

所以，为了稳妥起见，赖一鸣决定只在关键的地方提几点能让游戏“暴死”的要求，让员工们自行发挥就可以了！

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