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第一千三百九十一章三点优势（第2页）

看起来他对邱淑仪很有信心。

邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。

出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。

从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。

但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。

首先就是作为陈江海之前的秘书，邱淑仪对于公司上下，那是相当的熟悉。

上至副总裁，下至各部门的中层，哪个不认识邱淑仪？

而且也正因为邱淑仪曾经是陈江海的秘书，所以在一干高层之中，还是很有分量的。

再加上邱淑仪本身性格很好，工作认真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。

这些条件对于一个人力资源总经理来说，都是相当有利。

作为一个人力资源的总管，如果连人都不认识，怎么开展工作？

其次，也是因为邱淑仪在公司的大部门都待过，对于其中的一些岗位需求，也是相当的熟悉。

人力资源这一份的工作，熟悉其中的流程，同时又能做好对接，自然就好做。

至于第三点，其实之前也说到了，邱淑仪作为一个职场女性，这就是她天然的一个优点。

人力资源这一块，最主要的就是跟人打交道。

作为一个女性，天生就拥有亲和力。

这对于一个人力资源工作者来说，是很重要的一点。

何况邱淑仪人长得漂亮，眼下又是单身，大家自然都不会为难她。

再加上还有一个能力不差的董元德，邱淑仪在他的辅助之下掌管人力资源部，问题真的不大。

“你和宋婷婷以后要多帮一下她，让她尽早熟悉这个工作岗位。”陈江海跟着提醒道。

岳宏盛和宋婷婷当然知道陈江海对于这个前女秘书还是相当重视的，即便陈江海不特别提醒，他们肯定也要特别照顾。

二人倒是很有默契，异口同声道：“知道了，陈总。”

谈到这里，现在就剩下一个部门，让陈江海和岳宏盛都有点担心。

质量市场部，由陈小龙担任总经理，副总经理是刘建明。

此时刘建明还在岛国和高丽工作，暂时是回不了国内了。

也就是说，现如今这个部门的全部工作，要由陈小龙一个人独立承担。

这对于一个二十出头，又非相关专业的年轻人来说，绝对是一个很大的挑战。

质量市场部，自然是由质量和市场两个部分组成的。

关于市场这一块，岳宏盛并不担心。

在此之前，陈小龙的主要工作就是市场部的事。

总体来说陈小龙做的还是非常令人满意的。

由他来继续负责这个事，肯定没问题。

同时，他手下还有黄先行和梁舒新在帮忙，就更加不用过多的操心了。

现在唯一让岳宏盛担心的，就是质量这一块了。

陈小龙基本上都是在外面奔波的，很少在公司呆着。

现在就让他接手质量方面的事情，是有点不太现实。

况且这一块，陈小龙也不懂。

对此，陈江海早有打算，只是没在会议上说出来。

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