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313 这路子也太邪了（第3页）

抱着“有枣没枣打三竿”的心态，大仓得到消息，立马赶往大梧店乡。

这个消息是大梧店煤矿上，矸石砖厂的负责人反馈过来的。

他手下这些矸石砖厂的负责人，都是通过建刚的观察、培养，最后让大仓审查，然后扶植起来的。

全部是可以信赖的，能力超群的，执行力特别强的“职业经理人”。

当然，所谓可以信赖，所谓忠诚度，那都是相对的说法。

大仓作为一个拥有后世经验的人，他很清楚，可以信赖和忠诚度，如果没有利益的相关，仅凭跟对方讲感情，靠他们的职业操守去自律，那都是违反人性的。

所谓的人性，就是人的逐利性。

作为一个社会中人，自己本身要吃喝拉撒，还有父母、老婆、孩子要养，他们干事的时候，肯定首先要考虑自身的利益问题。

这是正常思维。

无法逃避，只能面对的问题。

作为老板来说，当然希望自己手下每一个负责人都要绝对忠诚，拿出百分百的热情投入到工作当中。

把他负责的产业当成自己的产业兢兢业业地去管理，去经营。

要想达到这个效果，就必须让产业跟负责人的利益息息相关，那就是让负责人也变成产业的主人。

解决的办法就是给负责人一定的股份。

产业干好了，负责人就能实现利益最大化。

产业干不好，损失的不仅仅是老板的利益，负责人的利益也同时受损。

也就是说，让负责人成为产业的主人。

目前大仓用的就是这样的模式。

不管是谁，只要被选出来了，成了某一处产业的负责人，就会给他一定的股份。

而且负责人干的年岁越久，贡献越大，股份比例也会水涨船高，跟着增长。

这种模式之下，哪个负责人不把产业当成他自己的去好好经营呢？

同时，对老板的忠诚度更是没得说。

说白了也不是忠于老板，而是忠于利益。

但是，老板跟职业经理人和谐相处，这里面肯定也有感情的成分。

皆大欢喜。

所以，当大仓托付亲戚朋友，以及手下产业的人，广撒网去打听哪里有技艺高超的算命先生时，手下人肯定会不遗余力替他打听。

并且及时反馈。

大梧店矸石砖厂的负责人，在本地也算有一定身份，有一定影响的人物。

那位算命先生就在乡驻地住，负责人直接找了乡上德高望重的人，带着自己的老板去先生那里。

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