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第六百四十八章 方小姐第二（第1页）

到了11月份，当月的工资、奖金准时发放下来后，员工们的人心彻底安定了下来。鴎

周子瑜又裁掉一批混日子、阴奉阳违的员工，再次安插了一批从内地带来的人手，算是初步掌控住了局面，就开始进行改革，颁布了一系列改革措施。

简单来说就是四个字开源节流，甚至在节流上更是做到悭吝二字。

很多人都有一个误解，就是tvb艺人的收入很低，一个老牌tvb艺人收入甚至不如内地三线开外的演员。

tvb为什么就不能大方点，给艺人多加点工资？

实际上，这工资还真不能轻易加。

别说拥有4000多名员工的tvb，就是目前只剩下700多人的亚视，一个月人员薪资支出就要一千多万（港币）。

多加一点工资，开支就会暴涨。鴎

周子瑜在入主亚视以后，算是真正体会到了，什么叫做不当家不知柴米贵。

人员薪资支出一个月一千四五百万港币，一年就是将近两亿港币，再加上举办大型活动也很费钱，以及电视台运行开支。

也就难怪2011、2012年亚视会分别亏损3.4亿和3.78亿港币。

为了重振亚视，周子瑜这次带过来了10亿港币。

但李哲的钱也不是大风刮来的，不能总往这泥潭里面砸。

周子瑜节流的第一步就是叫停了一切大型活动，甚至停办了明年的亚姐选美。

亚洲小姐早就没有当年的热度了，影响力一年不如一年，没有必要为了硬撑面子再浪费钱。鴎

接着她又彻底砍掉了电视剧、综艺制作部门，电视台以后只制作普通节目，电视剧、综艺都跟趣酷娱乐共同制作，不再独立制作电视剧、综艺。

从2007年开始，亚视就开始减少拍摄新剧，甚至完全停产。

主要是因为投资与回报不成比例，投资一部电视剧得花上千万，但广告却卖不到100万，版权也卖不上价，一部电视剧往往要三四年才能收回成本。

港岛这边市场太小了，投资大了很难收回成本，唯一的办法就是跟内地进行合作，共同制作分摊投入。

为了最大化降低人员开支，周子瑜甚至准备再裁掉一批能力平庸的老员工，从内地招人进行替换，再多找一些实习生来港实习。

这时内地和港岛的工资差距还是比较大的，同样能力的员工，港岛这边的薪资待遇要比内地高出三四倍。

哪怕是给来港工作的人员加倍发工资也要划算得多，只要为他们解决好食宿问题。鴎

内地人赴港工作需要签证，但只要有单位聘用就不难拿到签证。

另外，亚视还剩下100多位艺人。

这数目只有鼎盛时期的十分之一，还都是没有什么名气的，有名气的早就跳槽跑了。

就连亚姐万绮雯和陈炜，也分别在2011年和2012年跳槽去了tvb。

对于这些艺人，周子瑜也不准备再白养着他们，现在电视台没戏拍，那就让张文君先安排他们出差北上去内地拍戏。

港岛这边电视台实行的是“包薪制”，艺人也是打工人，甚至比打工人还不如。

一般的签约艺人一个月也就一万港币左右，换算成人民币才七八千元，去内地拍戏很有竞争力。鴎

内地这几年明星片酬暴涨，连带着普通演员的片酬也涨上去了，哪怕十八线小演员，一年也能赚个几十万。

相比之下，港岛这些艺人真是“物美价廉”。

再说组织这些艺人北上拍戏，公司多少还能抽点分成，不但节省了开支，还算创收了。

可以说为了缩减开支，周子瑜有点不用其极了。

在亚视员工、艺人眼中，她也从出手阔绰的周小姐，变成方小姐第二了。

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