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我被她这表情唬的有点害怕,员工手册我看了!可我怎么就没看到这条?!
我来不及想为什么没看到,小心翼翼的咽了口口水,等着老板公布答案。
“否则就会视为未完成必修打卡,从当月工资中扣除这部分奖金。”
“啊??!”
我彻底懵在了原地,甚至听到了心底哭嚎的呐喊声!
我怎么就没仔细看员工手册,把这么重要的入职考核项目给忽略了!而且……还扣了工资!
“那……”我更加小心翼翼的看向老板,在她春风和煦的笑容里,提出自己的疑问,“……那有什么办法补救吗?”
“当然有了。”老板似是一早就猜到了我此时的反应和神色,轻松的兀自笑笑对我说,“完成必修当月,就会把之前扣除的补发回来。”
“哦~这样啊!”
我强自镇定着思绪,尽量让表情看上去显得波澜不惊,似乎只是在和老板做些寻常事情的讨论,实则早在知晓答案后开始暗暗盘算着怎么把手里的工作排期,把必修教程偷偷学完,然后……
“诶?不对啊!我们刚刚不是在说统计意愿的事情吗?怎么突然说起必修教程了?”
老板这次并没有明确的回答我,而是故弄玄虚的留了一句,“看了教程你就知道了。”
“哦。”
“吃好了吗?”
“嗯!”
“那走吧!”
我起身和老板出了餐厅。
回到公司研究了下老板说的公司内部系统里的必修视频教程才明白,原来老板所谓的统计个人意愿做调休安排的意思是,下发全员邮件,附上统计调查的链接由员工自行填写,统计完成后系统根据统计的各项内容会自动得出各项数据的比例,行政只需要拟定方案呈报老板,批阅后再正式下发通知和具体的工作安排。
形容起来好像很复杂,精简一点来讲就是:没我啥事!
首先下发全员邮件,我虽然提前转正了,但在系统里尚且没有这个权限。其次查看结果,也是因为同样的原因没有权限。最后拟定方案……
这部分工作向来不是我负责,就算是起草方案,也是比较有资历的前辈先草拟出来,行政部经理通过后才呈报老板,我……毫无用武之地!
算了,还是安心写剧本吧!
我在心里替自己的一无是处又叹了口气。
自从宋总助结束假期回来后,我就恢复了往日的清闲。
18:00:03,准时关掉桌面上的各个窗口,却见老板从办公室走出来到我面前。
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