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“而且在会上,陆老板还给那些领导下了军令状,说今年年底的时候,大家伙的年平均工资要达到500块,等到明年年底的时候达到800块,后年年底达到1000块。”
“结果被李长河取笑了,李长河说饮料二厂做不到的事,宏远饮料厂凭什么能做到?”
“李长河瞧不起人,也瞧不起我们宏远饮料厂!”
陆浩在收拢人心。
刘昌平明白,所以马上跟着在旁边唱起了双簧,配合陆浩。
果然,他这话一说出来,饮料厂的一众人立刻骂起了娘。
“李长河是谁啊?咱们饮料厂的事情他凭什么要管?”
“真以为是江城的行业龙头,就能一直保持不变了?”
“干翻它。”
“今年年底,达到500块钱的工资,是不是真的?”
“陆老板,你可不能骗人,明年真能够涨到800,后年涨到1000?往后是不是每年都会越来越多?”
大家伙纷纷咒骂李长河,骂饮料二厂,关心陆浩说的工资能不能达到。
工资制度的变更,由级别工资变更为结构性工资,反倒没人再反对了。
有人不让你开窗,那你就提出来,要把屋顶给捅破,自然就同意你开窗了。
类似的道理。
陆浩知道结构性工资肯定是好的,但其他人并不知道,突然的改变让他们很忐忑,不是很支持,但这会儿说要提高他们的年收入,将饮料二厂以及李长河作为敌对的一方引入进来,结构性工资的调整这事,立刻就没有人再反对了。
反对结构性工资的调整,反对陆浩的提议,再拿饮料二厂说事,就是跟高工资过不去,跟高工资过不去,就是跟全厂的职工过不去!
“会上我的确说过这话,想给大家伙涨工资,但是得有个前提,那就是宏远饮料厂赚钱,以前宏远饮料厂是国营单位的时候,赚到的钱要上缴税收,剩下的钱一部分还得上缴,余下的才是企业的留利,企业的留利中再提取一部分资金,作为奖金,给大家伙发放。”陆浩道。
“但是奖金有前提,有条件,一个是企业能赚到钱,一个是有上限,哪怕企业赚的很多,可年奖金数也不能超过2倍的月工资,超过了,厂里的领导就得挨批,但是现在,宏远饮料厂转到我私人手上,只要厂里赚了钱,我就给你们发奖金。”
“赚的少,发一两个月工资的奖金,赚的多,奖金数抵得上一年工资也是有可能的!”
“不封顶!真正的多劳多得,多赚多得!”
他声音大了些,手扬起来,“我有信心,今年年底,你们拿到手的年工资能达到500块,明年年底能达到800,后年年底给能达到1000,往后更高,但是就是不知道你们有没有这个信心,你们想不想要提高自己的收入!”
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