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992 技术工人培养体系（第2页）

而李逸帆走制造业的这条路，他可不打算重蹈其他国营企业的那种覆辙，他要参与的制造业，可是那种绝对够高端的制造业，所以他必须要重视人才的培养。

而重视人才的培养，说到底子上，就是你能够培养人才的同时，你还能够留住人才。

而留住这样技术人才的关键是什么，那就是你必须要给这些技术工人保留最合适的上升通道。

现在和后世，为什么很多家长，都知道上三流大学没出息，可是还是愿意送自己的孩子去三流大学，也不愿意让孩子早早的进工厂，却学习一门可以赖以为生的手艺？

原因很简单，就是因为技术工人在国内没有上升通道。

在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。

而工厂的管理层，永远是上面领导的亲戚，哪怕你再有能力，你在了解这个工厂该如何运作，你也没机会。

而在私营工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那不可能，管理层可都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。

所以要是你学了手艺，那么你就一辈子是个匠人而已。

可是反观国外，尤其是德国和日本这样的制造业强国，人家是如何对待自己的技术工人的？

人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人家国内有专门的技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要是能够通过，甚至可以获得大师级的称号。

而这样的人物，在工厂里那都是要横着走的，什么JB中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。

正是因为有这样的榜样，才有人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。

而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己搞一个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。

毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系，应该是非常熟悉的。

那么自己何妨不可以借鉴一下？如果这个体系，要是在自己的电子元器件的工厂获得成功，那么就可以在其他的工厂里进行推广。

一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有上过大学，全靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。

而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养体系，现在自己的企业里，把这一套打响名气，然后在推广出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来参与到这个体系，来参加考试。

如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企业的认证资格，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nB的一家！

所以对于这样的体系，李逸帆非常的看重，而马云飞就成了这个体系，和他的想法，今后到底是否能够成型的关键。

“这可，正是太好了，钱先生，你马上和你的这位学弟联系，看看他到底愿不愿意来我这边工作，只要他愿意，你放心，他开出什么条件，我们都好商量，哈哈，我现在可是求贤若渴啊！”

李逸帆说这些话的时候，可是真情流露，脸上的表情也是非常高兴的摸样，而钱德志，显然也是对李逸帆的这番态度，感觉是非常的满意，于是就点点头。

之后又和李逸帆交流了一番，主要都是关于这个液晶显示器公司的事情，听了李逸帆的一些对未来的规划之后，钱德志是更加的满意，最终是确认了人家是真心实意，要搞这个行业的，这才满意的告辞离去。

不过在离开之前，他也隐晦的像李逸帆表达了自己的想法，只要李逸帆这边把架子搭建完成，那么他肯定会过来投效的。

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