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第一百二十二章 降成本人力外包 控费用厚（第2页）

大家有问题吗？”

“成总，外包套改人员的标准如何定？”明月皎皎问。

“呃，工资标准按原标准的60%定，各类补贴除法定福利外，一律取消。社保和公积金按新标准套改。年终奖按一倍新标准下的工资测算。”

“好的，收到。”

“那新引进的人员如何定？”花玲问道。

“新引进的原则上全部按外包走流程，特种车司机、行政管理岗位除外。”

“好嘞。我明白了。”

“那兄弟们，开工，干活。”

第二天中午，明月皎皎把报告拿到成佳忆面前。

本年度参与套改的人力外包人员300名，其中合同到期时间在40天以上的人员240名，年内计划新引进人员60名。以实际执行两个月计算，全年将可节省人工成本280万元。降幅为涉及人员的45%。

“这么少？”韩苛一看，皱了皱眉头。

“呃，这个数据是以只执行两个月来计算，咱们10月开动，最快月底完成，只能执行11月和12月两个月。时间太紧了。”

“主要是人数也有点少。”

“关键是合同到期时间超过40天的人不多。”

“为什么一定得是40天呢？最近不是有一大批人要到期么？”

“哦，他们的合同已到临近30天了，这么通知下去，来不及拟定细则，到时候解除的时候不到一个月，容易引发劳动争议。”

“算了，争议就争议，哪个成名成家的英雄好汉，不是誉满天下，谤满天下？咱们干。”

“我算过，如果把30天后合同到期的人也算上，总人数有涉及500人，新增加了200人。而且这200人的工资较前面的300人工资要高一些，那我们两个月可节省人工成本差不多500万元，推算到12个月的话，差不多明年可以为公司省下3000万元。”

“嗯，好，3000万，不是个小数字了，咱们就这么干。”

韩苛大手一挥，信心满满。

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