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第501章 新的分配方式（第2页）

三班倒，每天8小时，必要的时候，必须得接受厂里的加班安排，不能拿所谓的权利出来说事。

你都是厂里的主人翁了，还不愿意跟着厂里担事，那这个主人翁你就别当了吧！

社保按时交，最关键的是，给工人们加上了公积金。

任兆福是真的没所谓，反正这些多发出去的钱，厂里职工自己也是要承担一半的，股东都接受一半的收益分成方式了，少这点钱，也不算什么了。

任家需要做的，只有同意新的分配方式一条，王国华这边则要考虑得更多。

首先，宣传必须要走起来，作为新台第一个实行这种分配方式的厂子，就算只看在工人收入提高这一份上，政府也必须得好好给厂里做好宣传。

“小**，你放心，这次我请国家级的报纸来进行报道，最终影响力绝对比今天这篇报道大得多。”

文章立意王国华都想好了，加入WTO，不代表社会主义就真的崩解了，绝对符合现在国家领导层想要的效果。

“小**，你放心，除了宣传之外，我还能给你拉来一大笔订单，安熙电子厂就等着扩招吧。”

有了关怀工人这把尚方宝剑，国企、央企总得有些表现吧？把你们的单子分一些给安熙电子厂，这很正常吧？

“多谢王常务。”不管王国华是不是在说大话，任兆福都先把感谢添上。

“除此之外，我还会邀请一部分高校学者，就这一套分配模式进行观察、分析，日后说不得你们安熙电子厂的名字还要出现在财经领域的专业论文里。”

除了学者之外，部里的那些智囊团不也得派出几个来？

反正王国华觉得，刚刚经历完90年代轰轰烈烈的下岗潮，现在有一个对工人极力关爱的厂子出现，这个噱头能够吸引来的人，简直不要太多。

日后经营见成效，说不定还能上新闻联播呢。

王国华把这话一说，任兆福也和他一样憧憬起这番场景，同时也在心里鼓劲，一定要把厂子经营得红红火火的，不让王国华的安排落空。

当然啦，以上说的都还是设想，王国华还是给出除了宣传之外的直接福利——再次进行税收减免，同时再将管委会收到的税款部分进行返还，承诺优秀企业名头。

“此外，县里还在准备搭建一个网络招聘平台，到时给你们厂里免3年的入驻费用，免费6个月首页推送，具体的福利到时我再让人事局的管理人跟你们谈。”

任兆福大喜过望，不过他对网络招聘平台也很感兴趣，对着王国华询问了一番。

王国华其实压根就还没跟郭美桦汇报，这些都是他的个人想法，后续一步步实施的。

不过王国华肚子里有货，任兆福问的问题，他都能一一解答。

“常务，这个招聘平台，我们安熙集团能不能入股？”

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