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第三百九十九章 神坛之始（第2页）

除非是同行业还差不多，可他又不是干那种传统业务的。

砰砰砰……

大门突然响起，陈阳看了一眼，喊道，“进来。”

下一秒，黄珊拿着一个文件夹推门而入，走到跟前，将文件夹放到他的桌面上，拉开椅子坐下，笑道，“这个是各公司提交的年终总结报告，你看看吧。”

陈阳拿起来随意翻开，还有点意外，“这么快？”

他上辈子打工的时候，都是赶在公司年会前提交报告就行，那时候一般都叫上一年工作总结了，与之相对的，就是本年度工作计划。

黄珊双臂环抱，笑道，“在公司管理上，我一向都是不遗余力，日结、周结、月结、季结，从部门主管到公司负责人，全部都必不可少，

刚开始还有人跟我说什么太忙，没时间做总结，我说行啊，你没时间做，那就给你配个助理，让你的助理替你做，

从那以后，所有的工作总结全部都能按时提交，而对公司的所有情况，我也都能做到了如指掌，

区区一个年终总结，给下面的人半天时间，就都能交上来！”

看着洋洋得意的黄珊，陈阳眨眨眼睛，“等助理熟悉工作之后，又是一批随时可以顶上去的管理人员？”

黄珊眉角一挑，满脸的惊讶，“厉害呀，全公司上上下下能看穿我这招的虽然不少，但第一时间就能反应过来的，除了人资部几位经理，你还是第一个！”

陈阳耸耸肩，没把这夸奖当一回事。

后世都用烂的招数好吧，有什么可奇怪的，

给负责人配助理，既可以分担负责人的事务性工作，又能当做预备役，可以随时顶上去，算是人才梯队建设中最常见的手段，

只不过，常见归常见，却没多少公司会用，因为这招有点费钱，

绝大部分企业都是一个坑里填个萝卜，有人走就有人进，负责人走了招人补位就完了，没必要花那个冤枉钱，

对此陈阳表示，老板们开心就好。

继续看报告，内容很详细，公司组织架构，人员结构，人员评价，业务发展情况，资金流水，

当然，还有少不了的明年发展规划。

陈阳当然不可能都看完，他主要看两个，一个是人员结构和评价，再结合自己了解的业务情况，看看是否匹配，

另一个就是各公司的财务状况，虽然他不是很懂财务，但有德勤给出的审计报告配合，倒也能看个八九不离十。

不一会儿，他就头也不抬地说道，“恒立地产和安家地产的人员规划不够，要增加。”

黄珊立刻说道，“这方面我有考虑过，毕竟虹谷资本投并部在做地产行业调研的事我也知道，

不过，就算按你说的，明年会遭遇地产寒冬，许多地产项目将陷入停滞无以为继，我们可以进行收购，

但同样的，那时候社会上也会多出许多地产方面的人才，一方面我们可以连项目带团队打包收购，另外也可以直接进行社招，我觉得没必要从现在就开始储备人才。”

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