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第171章 特别宣传片（第6页）

国内年轻的领导一般会更加严厉，就是因为年轻人通常威望不足，只能依靠更严格的管理手段才能压得住手下的人。

同时越级汇报通常是职场大忌。

大公司的职级范围一定要明确，禁止手下人去做超出职级范围的事。

避免项目发生混乱。

裴佩佩决定全都反着来。

简短的开场白后。

她清了清嗓子说道：

“我们是个年轻化的公司，不要抱着一些过去的老观点不放。”

“今后希望公司领导能够积极听取下面的员工反馈，甚至主动询问反馈意见，提高坦诚度。”

“主管面对员工的意见，应立刻给予批示。”

裴佩佩这是试图让flix的员工主动挑战领导权威。

“此外任何人都可以对项目提出意见。”

“合适的话，提出意见者单独执行一个项目。”

裴佩佩希望在这里颠覆职级管理的行业准则。

另外，由于国内的塔罗娱乐的节节胜利，裴佩佩开始怀疑自己不主动裁人的策略是否有问题。

如今她面对一群外国人，也不用像在国内那样温情脉脉。

“为了保证人才密度，公司应该果断裁人。”

“当然，这不是说可以随便裁人，”

“主管决定要不要裁人时，要做一个「员工留任测试」。”

“如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？”

公司的章程制度说到最后。

裴佩佩决定保留一点自己的理解。

这样别人才知道flix是她裴佩佩的公司：

“对于优秀的员工，不要吝惜薪水。”

“我们公司的平均待遇，应该超出行业标准的两倍以上。”

“对于优秀的创造型员工，薪资标准可以提高到同行业的十倍以上。”

裴佩佩说着感觉差不多了，最后总结道：

“总之我想在flix能够做到减少管控、情景管理。”

“所有人都向着同样的目标，共同努力。”

“以上！”

无视会议室内一众高管疯了一样的眼神。

裴佩佩快步走出会议室。

不理解吗？

不理解就对了！

裴佩佩感觉自己已经看到flix崩塌的那一天了！

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