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第七百一十八章 在市政府办公厅弄个副处级职务跟玩儿一样（第1页）

姜万军言之凿凿，他的话音刚落，全场响起了热烈的掌声，如同雷动。

很多干部使劲鼓掌，掌心都红了，市长的话真是说到他们心里去了！

他们苦加班久矣！

在机关里，最忌讳说自己不忙。

各种忙忙碌碌，但问他究竟忙了啥，却说不出了。

这里面有很多都是瞎忙！

无效加班！

人力空转！

有的是忙给领导看的，有的是忙给同事看的，甚至是忙给自己看的！

为什么？

刚才万军市长已经说的很深入了。

你忙完了也下不了班啊！

你不加班说明你奉献精神不够啊！

急头白脸把工作做完了，下班？

不好意思，下班就是你没责任心，不够投入！

既然如此，那何必那么高效率呢？

我慢慢做不就完了。

各种拉长程序，反复修改，不出一丝错误，但也别讲什么效率。

长此以往，整体效率不就拉低了吗？

跟企业根本无法相比！

这种现象，不是小问题，本质上是官僚主义、形式主义！

几个领导面面相觑，脸色略微尴尬，不敢说话。

要说谁是这种现象的推动者，他们谁都跑不了。

王斐满脸苍白，身体微微发抖。

市长的话，像一把把刀子，扎进了他的心里。

他知道，他这次是触到市长的霉头了！

不管他有没有错。

市长回去后，区里一定不会放过他的！

提拔，用脚趾头想都没戏了。

不会把他树成反面典型吧？

那可就完蛋了！

“像这位黄淮同志，我对他初步了解过，很优秀，文字能力很强，平时工作态度也非常端正，任劳任怨，而且据我所知，他品性还很过硬！是个非常优秀的年轻人！他超额完成工作任务后，想周末去京城参加同学聚会，是再正常不过的要求了！如果这种要求都不能满足，那我们机关里还有人文关怀吗？这是严吗？这是苛！这样下去，真正的人才谁还往机关跑？”

“以前宴清同志在干省委组织部长的时候就曾反复强调，最重要的资源是人才资源！进入二十一世纪，机关也得抢人才！跟优质的企业抢，跟其他地方抢，跟其他部门抢！靠什么抢？就是要给人干事创业的环境和平台，这个平台必须得是充满人文关怀的，不然，人家凭什么来？长此以往，你不就落后了吗？所以这个问题，请各级领导干部务必牢记！接下来，我们要放到全市范围内讨论，认真研讨，寻找解决办法和改进措施！”姜万军侃侃而谈。

所有人听得很认真，只是感觉有些奇怪。

市长怎么感觉很了解黄淮的样子，感觉不是这次一下子了解的。

有些老油子似乎想到了什么.......

但他们都是人精，什么都不会说，也什么都不会表露。

“市长，我们一定认真领会您的讲话精神，率先在淮山区推行，先行先试，全面整顿！”顾云山赶忙表态。

其余领导纷纷表态。

尤其是易峰。

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