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第五百五十二章 海科公司太委屈了（第1页）

这一屋子人，智商最低也都在249以上。经张永明一点拨，大家立马都反应过来了：

是啊，和海科公司合作，设计院并不损失什么呀。

海科公司能够赚到钱，大家就跟着分钱，至于海科公司拿走的那部分，本身就是人家赚来的。如果没有海科公司，这部分钱根本就不存在，大家还用在乎谁分走多少吗？

至于说谁还有其他的创收机会，与海科公司也不矛盾啊。你自己有门路，自己去赚就好了，院里也没说不让你去赚不是？

戴胜华自然也想通了这个道理，不过他此前把话说得太满，此时羞刀难入鞘，嘴上说着保留意见，但在大家举手表决的时候，也跟着举了手，理由是避免破坏班子的团结，大家自然也不会多说什么。

院务会做出了决定，蔡慕青向化工部党组做了汇报，得到了部党组的认可。

时下事业单位搞创收是国家鼓励的，设计院能够引入外援，弥补创收能力方面的短板，这算是一个创新。如果未来创收能够取得成效，这个经验就值得推广了。

随后，化工设计院便与海科技术贸易公司正式签订了合作协议，规定引入海科公司协助化工设计院进行科技成果转化，海科公司有权代表化工设计院与国内外客户进行业务洽谈，开拓科研项目。当然，最终的服务合同还是需要经由化工设计院审核的。

协议规定，经化工设计院审核认可的科研项目，科研组织工作由海科公司全权负责，设计院有义务提供科研资源上的配合，包括但不限于指派工程师、提供科研条件以及联系协作单位。

设计院指派的工程师如果不具备完成项目的能力，或者不服从海科公司的合理科研要求，海科公司有权要求设计院撤回并更换其他人员。

工程师在工作期间如果出现加班、出差或从事可能对身体健康产生影响的实验活动，海科公司必须支付加班费、差旅补助、健康补助等，标准不得低于国家级科研单位的平均水平。

工程师从事项目研究期间的工资，按工作日计算，计入项目成本。但前述的各类津贴不得纳入成本，应由海科公司从所得利润中支付。

研究过程中如何使用了设计院的实验室和科研设备，同样要计算费用，并计入项目成本。

最后的一条，当然就是此前院务会上争论过的，即所有项目收入在扣除成本之后，按七三分成。设计院在收到分成后需要向化工部上缴一部分管理费用，这笔费用自然就不能算在成本之内了。

对于这个协议，院领导们是比较满意的。

工程师的工资以及实验室的使用费，其实都是肉烂在锅里。没有项目的时候，这些工程师也是要领工资的，现在能够把工资计算在项目成本里，就相当于占了海科公司的便宜。

关于工程师津贴必须海科公司从自己分到在30利润中支付这一条，大家有些不理解，因为这实在有些欺负人了。

别误会，大家并不是认为设计院受了欺负，而是觉得海科公司太委屈了。

搞科研，加班有时候属于刚需。比如做一个热处理的实验，退火时间可能长达十几小时，实验人员是必须守在炉子跟前的。因此而产生的加班费支出，计算在项目成本中并无不妥，让海科公司去承担，实在是说不过去。

对此，蔡慕青声称这是自己与海科公司舌战数小时取得的成果，目的在于避免海科公司无节制地占用工程师的时间，这是保护工程师权益的重要条款。

大家于是纷纷赞扬院长体恤下情，而且刚正不阿，能够迫使私人公司放弃利润。

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