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第七百五十章 张平的真正目的（第1页）

“所谓企业文化，也就是组织文化！

是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性，它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。”

张平站在会议室里侃侃而谈。

这是他准备了许久的事情，讲出来也是口若悬河，连演讲稿都不需要。

“既然叫企业文化，那就说明它代表了一个企业的独有性质。

有他的独特性和继承性、整体性！

所谓无规矩不成方圆，这句话我们经常用在制定各种规章制度方面。

可在我看来，企业文化其实也是一种规矩。

但它不同于规章制度的刻板，而是举杯了更多的融合性和人文关怀！

比如我们在其他厂区经常会看到一些标语和口号，这其实也是企业文化的一种外在表现。

企业文化的意义就在于，它能够将所有职工的思想统一到一个大致的方向上来。

举个例子，很多企业会议室里都有‘踏实肯干，努力拼搏’之类标识，而他们工作中的形式方式也都是遵从这个主旨去施行的，这就是一种企业文化。

我们的企业发展到如今，大大小小已经有了足足七个之多，在册职工数量也已经达到了2419人，不算少了！

我当初开办砖厂的时候，也没想到两年后我手底下会有这么多人。

这是一个可喜的成果，值得我们每个人为之自豪！

可同时，这也是我们的一个大隐患。

人的心思是很复杂的，所以，我觉得此刻很有必要将大家的思想统一一下。

不是禁锢在一个小范围内，而是给所有人指明一个方向，作为我们努力的方向，让我们每一个人都能够长久坚持下去的的信念！”

张平说的慷慨激昂，其他人在记录的同时，也都在间隙思索着。

他们不得不承认，张平这个提议很好。

俗话说林子大了什么样的鸟都有。

人多了难免就会复杂起来，的确需要一个思想层面的方向约束和统一一下。

就如同军队里的指令一样，可以随时听后命令，快速的执行！

“厂长，那你说企业文化具有独有性，那我们的企业文化宗旨到底是什么？有没有什么明确的口号？”

这句话是许扬问出来的。

他虽然跟张平熟悉，可毕竟相处时间不多。

而且随着关山服装厂的发展，他也感受到了张平提到的那种思想层面的东西。

以前张平没明确提出来，他脑子里还不太清晰，可现在提出来后，他顿时就意识到了这一点，正是关山服装厂里当前需要的。

“对对对！有没有明确的宗旨啊，现在工程队里那些家伙，上工的确很不错，可下了工之后，就一个个的每个正行，干啥的都有，要不就去玩牌，偷偷的去赌钱！

就是不知道干什么！”

段永和也说了出来。

萧虎、姜毅跟张平早就简单讨论过，知道的多一些，因此也不吭声。

张平点点头道：“嗯，很好，你们能意识到这个问题，非常好。

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