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第137章 教育统筹（第1页）

夜幕初上，原来的广州将军府里也是一片灯火通明，政权初建时有太多事情需要沟通协调，也有很多利益需要完成分配，很快便有仆役上来换了烛火，再给众人续上茶水。

赵源倒显得精神奕奕，他望着众人继续补充道：“选官制度依托科举考试，但是考试的内容、形式需要进行一定的变化，其次选拔原则上也需要进行调整。”

众人一脸期待地看着赵源，总觉得他有无穷无尽的想法。

“过去的科举考试，往往一次只能取得三甲一百多名进士，上来便委以重任，这一点其实并不负责，那些皓首穷经的进士们往往也不具备担任一地正印官的能力。”

赵源补充道，这一点其实历代王朝也都有所知晓，因此才会有观政这一环节，就是为了让新科进士们在正式当官前去了解下别人怎么当官，但是这一环节往往流于表面，收效也就不太理想，促使许多正印县令压根不懂得地方政务，往往只能将一县政务尽数托付于地方胥吏之手，进一步加剧了胥吏治民的局面。

“咱们的科举考试，将会以考试和做官相结合，比如每个人参加科举考试，通过者可以授予秀才，那么这些秀才全部给我去地方当官，当什么官呢？从最底层的官员，比如县里的三班六房的典吏、书半，比如乡镇里的巡检下的攒典，我们可以给这些官员授予品级，比如最低的从九品。”

赵源继续道：“那么，怎么样才能升官呢？很简单，三年一考，考满才能参与下一阶段的科举考试，考上了以后就可以担任更高一级的官员，比如县令、县丞、典史之类，以此类推，倘若过了三年后，再次考满，就可以参加进士考试，如果考上了进士，就可以担任五品以上的官职。”

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。没有基层工作经验的官员，一律不得进行升迁。”

听到了赵源这番话，众人不由得陷入了沉思，按照这个标准干下去，将来升到中枢的官员的确将拥有极为丰富的基层工作经验，光是在秀才、举人和进士阶段就必须至少在基层干六年，而且干完后最多也就是正五品的知府或者是知州，再想往上升还得继续干。

尽管名义上，赵诚才是复汉军的头领，但是所有人都明白，赵家的核心是赵源，而赵源目前所定下的这些规矩，从某种意义上就是祖宗家法。

赵源端起茶杯润了润嗓子，继续道：“其次，咱们在考试内容上，暂时按照过去的方式进行，但是等到两年后，咱们的科举考试内容将会进行调整，不再以四书五经儒家为要，改为两个方向，一个方向是专业技术考试，即所有需要特殊技能经验的官职需要通过这一类考试，另一个方向就是以实用为主，考核官员的认知能力和执政能力。”

这一项考试，赵源参考了后世的公务员考试，即《行测》和《申论》。

当然，为了避免读书人激烈反对，赵源也很贴心的将时间调整为两年后。

众人好不容易消化完这些内容后，却难得的没有提出别的意见，只有四舅哥潘师徵提出了一个问题，“那咱们多少年考一次科举？”

“每年皆可考一次。”

赵源轻声道：“咱们需要大量的基层工作人员，所以每年的三月份将进行组织考试。当然，咱们现在仅仅只占据了广州，前期可以适当放宽要求。”

不等众人反应过来，赵源继续道：“当然，官员有进自然也有出，监察院将会全面负责考核官员的政绩，配合教育司和选吏司完成人才选拔考核，倘若出现不合格者，亦由监察院做出开革处理。另外，地方衙门和各司衙门也有权力对下属官员进行单独考核，可以向监察院提出开革请求，监察院复核后亦可完成开革。”

在这一套体系里，监察院以相对独立的姿态，完成对官员的监督任用，同时也限制了地方官员对下属官吏的掌控权，没有监察院的同意，任何上位者都不能让下属直接滚蛋，从而确保监察院在这一点上拥有绝对的权威。

许久没有说话的方孟昭道：“这是文官考核，那么武将呢？”

“武举考试同样也会进行改革，武将的任用也会有一套单独的体系。”

在之前办行动队的时候，赵源就已经有所了解，严格来说大清目前所实行的武举考试，是一种极为失败的人才考核方式。

表面来看，清廷的武举考试仿照文试，同样也分为童试、乡试、会试和殿试四级，考核的内容既有弓马技艺，也有兵法策论，看似完备，但是在实际的执行过程中一塌糊涂，因为有清一代同样对武举多有歧视，但凡能参加文试的都去参加文试，实在没办法下才来参加武试，如此一来这些武举考生多不能文，策论往往不合格。

清廷无奈之下，只能将原来的内场策论废除，改成默写《武经七书》中一段，通常一百字即可，这么一来就使得内场考试沦为了走过场，选拔的人才通常也都是一字不识的粗汉武夫，压根就不懂指挥作战这些专业知识。

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