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第270章 汉唐研究院的6大项目（第3页）

所以在45纳米制程工艺成功攻克完成解散回单位后，这些科研人员心里都有些不是滋味。

最终犹豫再三，他们部分人也是辞掉原来的岗位职位跑来找林轩，从此跟林轩混日子混饭吃了。

最终这些人员的加入，目前汉唐科技拥有的各学科博士已经有27位，而普通研究生级别研究员也有273名，这300人就是汉唐科技的科研底子！

看着眼前那些投来热切视线的科研人员们，林轩将手放到背后，然后缓缓宣布道：

“接下来我们会分成几个小组。

第1个小组主要负责汉唐S2手机与一款在定位在中端的汉唐荣耀手机研发。

第2小组则负责研发下一代超级钢化玻璃，以及研发其他用途的超级钢化玻璃产品研发。

第2小组选负责研发无线光通信技术的核心，基于45纳米制程工艺制造的第二代硅光通信芯片！

第三小组为特殊材料组，主要负责研发各种高性能金属以及陶瓷还有特殊材料。

第5小组为化学材料组，主要负责各种化学材料的研发，目前主要研发项目为光刻胶！

第6小组为集成电路组，由院长倪光楠亲自带队，负责研发汉唐科技的第一代通用处理器。

以上就是目前成立的6大研究小组，接下来是各大小组组长的人员任命……”

此时300多名研究员中有人高兴有人失落，但更多的是认可。

林轩这次选出科研小组领头人，都是那些真正有实力的科研大老级人物，可以说这次林轩十分公正没有任何偏颇。

无论是刚进来的还是已经工作了多久的科研人员，此时分配职务完全是看科研能力划分，不看性格划分。

就算是那种性格内向的人也获得了科研组长的职位，性格内向不喜欢交际不代表科研能力不足。

当然虽划分了职位，但工资却也是另算的。

工资方面并不是一视同仁的按职位给工资，这样的话反而不会公平。

所以他们的职位虽然有不同，但他们的工资是不同，主要是按资历也就是看积累的工龄。

老员工的工资肯定是比新员工多一些，毕竟他们做得久了，跟着林轩他们其中许多人也做出了不少贡献。

而贡献后的最终的表现就是除了现金奖励外也会奖励工龄，最终计算工资时，工资肯定会超出新员工许多。

所以在汉唐研究院中，你赚的钱多少不是看你的职位有多高。

一个不是管理岗位的研究员如果他做出的贡献多，那他的工资也许是他领导的数十上百倍！

这才是真正的公平！

所以汉唐科技的优握待遇以及制度，让那些大夏科研机构的研究员们有过对比后，心里十分不平衡。

所以当初在他们回到他们的本单位，辗转反侧通过几天的思考后。

他们最终还是一咬牙辞掉了他们的铁饭碗，直接来到汉唐科技投奔林轩。

林轩敢打包票，“公平”这两个字，起码是他们决定投奔汉唐研究院的重要因素之一！

……

分配完了小组组长，相关人员名单也在随后的榜单张贴中进行了公布。

在人们解散后各自适应新办公环境后。

林轩与倪光楠这个汉唐研究院的老板与院长两人便来到了院长的办公室。

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