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第25部分（第6页）

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第47节：员工招聘录用方案（31）

第九条本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请

修正。

2？2？50专业技术人员录用制度

××公司专业技术人员录用制度

第一条目的

为使专业技术人员职位的任用有所依据，特依人事管理规则制定本办法。

第二条职位设定

1？专业技工：同工务员。

2？专业技术员：同助理工程师。

3？专业技师：同副工程师。

第三条资格

（1）专业技工

凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：

1？担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。

2？参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。

3？经直属科长推荐者。

（二）专业技术员

凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：

1？担任专业技工或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。

2？参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。

3？经直属厂处长推荐者。

（三）专业技师

凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：

1？担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。

2？参加本企业专业技师检定合格者。

3？经直属经理推荐者。

（四）新进人员具有专业熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。

第四条限制

（一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。

（二）从业人员在年度内受记过处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。

2？2？51招聘录用应届毕业生制度

××公司招聘录用应届毕业生制度

第一条目的

为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制订?

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