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第21部分（第5页）
39？在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？□□
40？会因为小事受挫而意志消沉吗？□□
41？大家聚集一堂，你会感到快乐吗？□□
42？你讲话时，别人会用心听吗？□□
43？你愿意承认自己的错误吗？□□
44？朋友们会来征求你的意见吗？□□
45？是否常常不原谅他人的过错？□□
46？常常设法提起他人感兴趣的话题吗？□□
47？对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？□□
48？大家讨论问题时，你是否站在团体的立场上吸取别人的意见？□□
49？在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？□□
50？你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？□□
51？假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？□□
52？受到别人批评时会感到不自在吗？□□
53？与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？□□
54？他人不同意你的意见你会不高兴吗？□□
55？你是否限制交友的圈子？□□
56？寄出信后常会后悔吗？□□
57？常常说一些不便让他人知道的话吗？□□
58？对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？□□
59？在商量时常常与人争论，或采用命令式口气吗？□□
60？你能承认你的辩论对手也有道理吗？□□
管理能力测验标准
一、受人欢迎能力测验
3的倍数码计分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。
其余各题计分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。
满分为100分；最低分为20分。
70分以上：是一个很受人欢迎的人，符合从事人力资源管理工作的
基本要求。
60～69分：是一个较受欢迎的人，需要进一步提高自己。
50～59分：在同事眼中的印象还可以。
40～49分：勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作。
39分以下：是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
二、管理潜能测验标准
第1～5题，第10～15题，第21～30题，第41～50题各题答“？”者
得2分，答“否”者得0分。
第6～9题，第16～20题，第31～40题，第51～60题，各题答“×”
者得2分，答“是”者得0分。
各题未答者均得1分。
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