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头形式向职业介绍所作出说明。
第九条广告招聘
广告招聘属临时性招聘,成本较高,但传播迅速。广告的形式和数量
应视部门人员的需求量和需求程度而定。
第十条网上招聘
网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录中华英才
网、人才网等有关网站发布招聘信息,搜寻合适人才。
第十一条员工介绍
通过员工介绍招聘,也需向介绍者分发有关资料,特别要向他们强调
招聘条件和录用标准。
第十二条应聘表
人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料:(1)应聘表。
(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。
(6)成绩单。(7)体检表。
第十三条选拔程序
基本上按以下程序进行选拔:(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)
面试。(4)体检。
第十四条初选
根据应聘者提供的资料,人力资源部要对每个人的特长和不足进行充
分的评价分析,确定初步选择意向后,通知应聘者参加笔试。
第十五条应聘者资格审查
依据初选结果,主要考察以下几项:(1)学历是否与招聘要求一致。
(2)年龄。(3)健康状况是否适应本工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)
其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理
解是否与企业经营方针一致。
第十六条笔试
大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大
专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考
试内容可随机决定。
第十七条面试
对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经
理参加,其人数应不少于4名。面试结果要集体决定,如经理不能出席,
结果要报其批准方能生效。
第十八条体检
对面试合格者要进行体检,主要是看其身体状况是否能适应工作需要。
体检由公司内部的?
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