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第7部分（第4页）

（4）外调员工外调期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员工考评档案存档。

（5）外调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益。

第四十七条员工待岗的情形包括：

（1）正式员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人力资源部，人力资源尚不能另行安排适合工作者。

（2）部门人员精减，被用人部门退回人力资源部，人力资源部尚不能另行安排适合工作者。

（3）接到续签合同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离职者。

（4）主动申请待岗获批准者。

第四十八条待岗程序为：

（1）办理员工异动交接手续。

（2）到人力资源部办理待岗手续。

（3）待岗。

第四十九条待岗期间，本制度第四十七条所列举第（1）、（2）种情况按当地政府最低工资发放薪酬并给予相应社保和福利待遇；第四十七条所列举第（3）、（4）种情形不发放薪酬，亦不给予社保和福利待遇。

第五十条本制度第四十七条之第（1）、（2）、（4）种情形的待岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则视为违反双方签订的《劳动合同》。

第五十一条待岗期限为3个月，若待岗期满未能联系到接收单位，按员工辞退办理，特殊情况经人力资源总监批准者可延长待岗时间，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。

第五十二条公司正式员工因各种原因较长一段时间不能正常工作，经公司同意，可以保留其在合同期限内的员工资格，当原因消除时允许该员工再次上班，此为休长假。

第五十三条休长假办理程序为：

（1）休长假员工提前5个工作日填报《员工异动申报表》。

（2）原工作部门领导和上一级领导同意。

（3）人力资源部和总经理批准。

（4）办理员工异动交接手续。

（5）签订合同期内休假协议。

（6）休假。

第五十四条休长假者不连续计算工龄，再次上班时视为试用新员工。

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第14节：人力资源规划主要知识点（14）

第五十五条休长假期间不发放工资、津贴，不享受公司福利。

第五十六条辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。辞职办理程序为：

（1）辞职员工提前30天（试用期员工可以不提前）填报《员工异动申报表》。

（2）原工作部门领导和上一级领导同意。

（3）办理员工异动交接手续。

（4）人力资源部批准。

（5）员工离职。

第五十七条员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签订《解除劳动合同协议》。

第五十八条员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。

（1）对自动离职者，公司将作除名处理。

（2）员工自动离职后?

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