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第3部分（第3页）

第九十条人员于退职日当天，人力资源部应即办理退保。

第九十一条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时，应由人力资源部填报《投保薪资调整单》。

第九十二条人力资源部应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单。当员工有需要时，可持私章索取。

第九十三条员工劳保个人资料应立册登录备查。

第九十四条人力资源部应每月统计列册个人负担保费，转会计部门从薪资内扣缴。

第八章工作交接及资料管理

第九十五条各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册，在监交人监督下交于接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书。

第九十六条移交时应造清册如下：

（一）《印章戳记清册》。

（二）《所属人员薪资单册》。

（三）《未办或未了重要案件目录》。

（四）《保管文卷目录》。

（五）《职责事务目录》。

（六）《上级指定专案移交事项清册》。

（七）《保管图书清册》。

第九十七条各种人力资源管理命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证（申请单或签呈）合并归档。

第九十八条每月初依据《人员异动记录簿》编制《人力资源异动月报表》，呈上级核阅后，作为人力资源流动率检查依据。

第九十九条人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。

第一百条员工若有需要《服务证明书》或《离职证明书》，可至人力资源部说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。

第一百零一条人力资源部应备档案包括下列：

（一）人力资源异动案。

（二）人力资源奖惩案。

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第6节：人力资源规划主要知识点（6）

（三）人力资源考核案。

（四）人力资源培训案。

（五）人力资源规章案。

（六）人力资源勤务案。

（七）人力资源报表案。

（八）福利案。

（九）文体活动案。

（十）涉外事件案。

（十一）收发文登记簿。

附则

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