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第1264章 该奖励要奖奖罚需有道（第1页）

经历了亚运村公寓的项目，腾达企划部已经举杯了独立企划和运营项目的能力。

所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心，作为下一阶段的工作重点，交给了整个企划部。

部署完这一切，吴远就结束会议，回了办公室。

刚坐下摸起水杯，喝了口水，马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。

“远爷，你找我们俩？”

吴远放下水杯，指着大班桌前的椅子道：“坐下说。”

等待俩人坐下，吴远双手也拢到了一起道：“是这样的。”

“之前我说过，只要咱们的小定转化率能达到百分之八十，就给大家发半年奖。”

“现在看来，到本月底，估计问题不大。”

“所以这个奖励方案，得提前准备起来了……”

话刚说到这里，马明琪就提出了异议。

“远爷，给分公司的大家伙发半年奖没问题。可总部那边怎么办？”

马明琪和姚美丽都是总部过来的，自然第一个，就想到这个问题。

不患寡而患不均。

这世上没有不透风的墙。

一旦分公司这事，叫总部的人知道了，难免要引起些许风波。

所以吴远下意识地道：“你俩知不知道，总部这半年来的营收情况怎么样？”

一听这话，马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。

当即劝阻道：“远爷，如果整个公司都发半年奖，一来这是一笔不小的支出，二来日后年年怕都要有这笔支出……”

话未说完，姚美丽便打断道：“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖，改叫项目绩效奖。”

“跟项目挂钩，一方面能合理锁定受惠的人群，另一方面也说明这奖金随项目走，而不是年年都有。”

马明琪顿时不说话了，似在思考。

可吴远不用思考。

因为他对项目绩效奖的说辞，同样不陌生。

既然这年头，还不流行半年奖、年终奖什么的，那就采纳姚美丽的提议。

改叫项目绩效奖好了。

“行，那就以项目被背景，汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价，出个绩效奖励方案。”

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