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332 铁打的老板流水的高管二合一（第2页）

“是要谨慎，但，张总，你也要看到我们的诚意。”方卓微微点头，“包括这个购销合作，创维给的我们都能给，创维不能给的我们也能给。”

张大中先点头，后问道：“不能给的也能给？”

“是啊，它的掌门人是没没法来亲自来见张总了，我们能。”方卓一笑。

张大中莞尔。

由倪润峰率队的长虹和怏怏离去的创维团队不同，他们没受丝毫阻拦的见到了张总和方总，要谈一桩大型商业购销协议。

长虹从等离子改换门庭的第一批液晶电视产品已经下线，这批产品的市场反馈将决定倪润峰后续工作所能争取的支持力度，更大意义上来说，也是企业战略转向能不能走好的第一步。

俗话说，好的开始是成功的一半。

倪润峰是怀揣着激动之情来到大中电器的。

一是激动于长虹产品的渠道拓展。

二是激动于奋力挖同行的墙角。

这两者都让他有更强的成就感。

只是，见过方总和张总，长虹和大中的合作谈判是在隔壁会议室，没有和收购事宜混为一谈。

等到中午，几方合流，这个饭局酒局就格外热闹，张大中脸上的笑容也颇为明显。

收购意向来的突然，对方上门更是迅速，可价格却是实打实的价格。

24亿的纯现金，这是让整个家族都花之不尽的钱，也能让张大中从惨烈的市场竞争压力中摆脱出来。

按照现在的局势发展，明年乃至后年，前面的大品牌并购整合完毕，大中电器如果走不到上市那一步也难逃被收购的命运。

张大中自觉如果是40岁，一定不会动出售的念头，一定要拼出一条血路。

但自己今年已经59了，又能在市场上再战几年呢？

中午气氛很好，尤其有王风益这个酒局交际花，大家都开怀畅饮。

酒过三巡，方卓和老熊换了个位置，坐到倪润峰旁边。

“猎头接触的怎么样？你接触的怎么样？”他问起挖人的情况。

“我亲自给三位高管打电话，反应一般。”倪润峰皱眉说道，“现在创维这个样，他们都觉得这种时候离开太难听，口碑不好。”

方卓叹息道：“确实，口碑很重要。”

倪润峰悄悄看了方总一眼。

“但是，老倪，你有没有把这个事掰开揉碎了和他们说清楚呢？”方卓话锋一转，“人才是企业的根基，我们不是让他们现在立即抛下责任出走，而是在未来一两年都欢迎他们的到来，那时候这个事在业界的影响已经平息，不会有什么背叛之类的风言风语。”

“唔，提了提，可能程度有点轻。”倪润峰实话实说。

“那就再加把劲吧，这方面还有个问题。”方卓又给出建议，“沟通交流的时候最好聊聊这个企业到底是家族化管理还是依靠职业经理人。”

倪润峰若有所思，忽然感受到一个真没注意到的点。

“像今天你来之前，黄总的妻弟代表企业来找大中签订原本应该十拿九稳的购销协议，这明面上也算是立功吧，要是我，我不会让这样身份的人在这样的时候出来立功。”方卓娓娓道来，“这回和黄总一起出事的还有他的亲弟弟，涉及到的是整个黄家，按照香江法律，他们以后都不可能担任董事的职务。”

“现在这种局面，原本掌控创维的家族管理层意外崩塌，高管们肯定会上位，但这种上位又能持续多久呢？”

“股权在那里放着，黄总又是创始人，他妻子一系的人没法律层面的问题，现在就开始露面，你说，这家族式企业能长久的相信职业经理人么？”

此诚危急存亡之秋，职业经理人是用也得用，不用也得用，但过了这个关头，一向掌握企业权利的家族会继续让渡管理经营权？

百分之九十都不会。

家族企业能信任职业经理人么？

凑合信任。

但换句话说，职业经理人值得信任么？

嘿，巧了，也就凑合。

不过，实际上，这种事不是非此即彼，制衡和发展都很正常，可也得看是什么局面。

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