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第二百四十三章 步步紧逼（第1页）

“刚才我看了一下你最近的工作，做的蛮不错的吧。”

杜嘉逸说的时候，用一幅戏谑的目光打量着办公室主任，对方不由地浑身一紧。

不善的语气让神经紧绷的办公室主任心头就好像是重锤一样被敲击着，脑子里面不断地推测着杜嘉逸究竟是什么目的。

在两个人之间，杜嘉逸是稳稳地把握着主动权，而办公室主任只能被动地等着杜嘉逸的出招。

杜嘉逸就站在高处，审视着办公室主任，三言两语就足够他自乱阵脚的了。

那点小心思实在是太明显了。

不想得罪人，抱有着做人留一线的想法，只会让他同时得罪两方。那些被停职的，自然是无比痛恨办公室主任。做事不尽心，杜嘉逸也不会出手硬挺他。

现在的办公室主任，早就不像之前那么左右逢源了。

杜嘉逸随随便便报了几个人的名字，办公室主任就知道自己已经失去了所有的底牌，唯一能够做的就是等着杜嘉逸的宣判。

或许在他存在侥幸心理的那一刻开始，这些就是注定了的。

“我希望能够及时把手里面的证据交给警方，那些停职的中高层，由警方来处理。”

“不袒护，也不过多追责，该是什么罪就是什么罪。”

杜嘉逸冷冷地说道。

一言不合就移交警方，这是酒井美黛在整顿逸嘉传媒的时候，杜嘉逸学来的。别指望所有的员工都有着圣母一样的自觉，在权力和巨额资金面前，个人的道德感是微弱的，起不了什么大作用。

只有防治结合，对于类似的行为用雷霆的手段清理出去，才能够给剩下的人以最大的教训。事实上看，效果非常好。

不管是很久之前的逸嘉传媒，还是之前刚刚整顿结束的罗丰通讯公司（现逸嘉电子公司），大力整顿之后，贪污受贿、失职渎职的行为少了很多。

国内企业家最喜欢的就是讲人情，对很多犯罪行为，看在情面上面就放过去了。正是低廉的违法后果，才导致很多传统企业当中存在着太多的污垢。

自然，人情要讲，否则整个企业文化就太过于残酷。可是如果人情突破了法律和规则，那么肆意的人情就会显得可笑。

千帆集团是老爸的心血没错，有些人跟了杜思远也有很长时间了。可是，这并不是杜嘉逸宽恕他们的理由。

当然他们朝着公司利益深处罪恶之手的时候，就没有把杜思远放在眼中。那么，在查出问题之后，杜嘉逸为什么要对他们网开一面呢？

既然前期是办公室主任来处理的，那么后面和警方的对接，自然也是由他来负责。

杜嘉逸是不是开除他的，留着他在集团里面当靶子，至少对很多矛盾能够起到缓冲作用。当然了，杜嘉逸也不会重用他，因为他并不值得。

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