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第46章 开始扩招92（第2页）

这样才可以保证，招人招进来的，都是一些不太具备才能的垃圾。

这样创梦公司才能亏钱。

要不然，自己就难以脱身了。

只要有大量的垃圾人来牵制苏白，那创梦公司的发展，也会受挫。

要知道，垃圾人不仅仅是办事不力，还容易拖累总体效率。

这可是很重要的一点。

同时，耿雪儿还修改了一下苏白的招聘要求。

把苏白标注的很多条件全部都去掉了。

美其名曰，招募人才，不仅仅只看学历经验，最重要的还是学习能力还有心性。

谁还没有一个成长的过程。

还有薪资待遇方面，耿雪儿也是提高到了1-3w。

这个薪资待遇，不管在哪个公司，都是相当高的了。

可以说是超过全国90%的人。

耿雪儿调整这些内容，苏白倒是毫不在意。

也没有提出什么不同的看法。

毕竟人家是老板嘛。

老板总不可能天天想着怎么让公司亏钱不是？

顶多是让面试的过程，会困难不少。

但是广撒网，也可以多捞鱼。

在这些捞上来的鱼里面，再进行精挑细选，也是可以的。

老板当初能从人群当中找到自己，自然也能找到其他优秀的人。

而面试的时候，苏白提出可以直播进行。

一个是继续扩大梦幻西游的影响力。

另外一个也是有公平性。

虽然现在创梦公司的人事部门不是很完善。

招人的事情，都是由核心成员来监督，没有公平性方面

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