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第5部分（第2页）

4．利用这段时间学习对未来会有好处，参加外语、专业培训，经济条件许可出国读书或游学。周末的专业培训班上的学员大多数是暂时没有工作的人，有的已经参加几个月的培训了。

如果希望今后从事人力资源工作，去参加全套HR实战训练培训；想应聘销售岗位，参加销售技巧培训，等等，不但学到东西，还可能有巧遇：讲课的人中不少都是企业管理者，受到他们青睐，离求职成功还远吗？

5．暂时没有全职工作机会，兼职也好，总之不要自暴自弃。有的人在公司兼职几年，苦于没有进人指标不能转为正式员工，上司看着这么好的员工不离不弃地跟着自己干，总是转不了正，过意不去，四处为他推荐工作。于是，他终于从长期的兼职转成正式。

6．并非只有在全日制、固定的单位里工作才叫工作，只要做得高兴、收入满意就是好工作、好生活。英雄一切随潮流而动。有位好朋友在公司里做得实在很痛苦，正是2007年6月全民入股市的时候，他毅然辞职，回家以炒股为生。几个月时间60万的本金炒到280万；年底股市熊迹初现，他不炒股，改做项目。他频繁参与朋友的各种项目，或牵线搭桥，或出工出力，虽不是朝九晚五固定拿薪酬，但干得欣欣向荣，一年下来收入不菲，既不用受风吹雨淋也不挨骂受训，这样的生活岂不也很好？还有网络写手、在网上做买卖等，只要喜欢，只要快乐，只要生活过得去，谁说不是好工作、好生活？人这一辈子不是非要在职场中熬得红颜尽褪，人生处处有追求，不一定非到写字楼里去追求。

作为人力资源总监，面对育龄的女性求职者，面试时我必问的一个问题是：你结婚了吗？有孩子吗？×年之内你不能生孩子。每次说这样的话，身为女性，我也感到有些不近人情，但大局要求必须如此。我多次看到，面试时信誓旦旦表示几年之内绝不要孩子的女员工，不出一个月已是孕妇。此时对她说什么、做什么也没有用了，总不能间接扼杀一个生命吧。得，您就歇着吧，到正常再上班起码一年多后见了。

所以育龄女性失业又有生育计划的，不妨就此完成造人大业，为今后找工作去除“硬伤”。

7．完成人生其他程序，过快乐生活。某位CEO老兄愤然辞职后，在家小休了半年有余。我惦记着性格倔强的老兄，怕他孤身一人承受不了生活和事业的双重挫折，于是约了老同事一起去看他。老兄的独栋房子里收拾得井井有条，他正坐在明亮的窗下看英文小说。几个月不见，他精神状态比上班时候好了许多，脸色红润。

我本以为他的居家生活一定死气沉沉，没想到，我们的谈话多次被他的手机铃声打断。从他的表情和语气判断，打电话的应该是他的女朋友。老兄充满幸福地说，以前上班太忙，根本没有家庭的概念，离婚后多少年了哪有交女朋友的时间，也没有心情。这段时间，才又感受到了生活的安逸和快乐，好像重回学生时代。他指指院门口停的一辆路虎越野车，就是女朋友刚送的。前几天开公司的女朋友问他：“你喜欢什么车？”他说：路虎越野。第二天，女朋友快递过来一张新车提货单。老兄慢悠悠地说：像机器人一样地工作了二十多年，终于停下来享受一下生活带来的乐趣了，觉得人生真好啊。

我们笑着说：“因为有了女朋友，才觉得生活真好吧？”

他摆摆手说：“有这个因素，但不是全部。休息了几个月，我写了一本职场小说，已交给出版社了。而且，我现在正在谈一个OFFER，一个集团CEO的职位，差不多了。”

生活和事业，往往是相辅相成的，顺势而为，顺意为发，人生何处无芳菲，只是看你如何去过了。

通常来说，失业阶段生活设计的重点就是想办法找到一份满意的、长期稳定的工作。这就要从本篇第一节开始了，其实生活就是一个轮回。

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我的一段求职经历（1）

近年来，常有熟悉的人名冒出来，提醒我回想起已淡忘的一些经历。

“你认识×××吗？”

我想起来了，他是我中国平安人力资源部的同事，是麦肯锡人力资源改革小组成员。我问：“他怎么了？”

“他可是如雷贯耳的中国

集团人力资源部总经理耶！”

“我们公司的创始人是YY。”有人自豪地介绍。

“YY？是不是曾经做过美国某公司的CXO？”我的记忆之门又被推开一寸。

“对呀，就是他！你认识他？”

迎着吃惊的目光，我说：“我和他是同事，他是我当年招聘进来的。”

数年来我每天回家路过一块印着某家大公司Logo的巨大广告牌，偶然在朋友处看到这家公司CEO的名片，我不禁脱口而出：“他是这家的CEO？”朋友问我怎么认识他的，我说当年我帮他筹备的这家公司，现在它改名字了。

“某大公司通过猎头换了HRD。某人跳到某跨国企业做高管了。”职场人对人员变动非常关注，人脉是资本嘛，无孔不入。我逐渐地发觉，受人们高度关注的成功者中竟有这么多是我的同事和熟人。

常有人问我：你经历的职场舞台上满目名人和行业领袖，你怎么做到始终和这么多精英共舞的？为什么你的身边总出职场名人？

我想了想，有两个原因，一是我十几年来始终供职于中国杰出的品牌企业，卓越的平台培养和发展员工，这些平台上的员工更容易成功，我身边的同事们一个个凤凰涅槃，所以我总能够和成功者有渊源；二是一定要供职于一个好平台，好平台不一定是龙头老大。好平台给予我上升的能力，能力助我找到好平台，好平台上我有机会进一步发展，这是相辅相成的关联关系。

2000年一个惬意的春日傍晚，我正苦苦地思虑未来职业发展。我是计算机专业，没有保险专业背景，而且我当时任职的公司组织结构中人岗匹配完整，没有空余岗位，人员非常稳定，流动性极小，我看不到上升空间。公司非常好，但我想有更大的发展。

我坐在沙发上看电视，随意调着台，　CCTV4的访谈节目中女嘉宾着一袭黑色中式套装，浓密的秀发向后抿拢，轻声细语地回顾在　IBM、微软工作经历和感悟，屏幕下方打出的字幕是“嘉宾打工女皇吴士宏　TCL集团副总裁、《逆风飞扬》作者、　前微软中国总经理”。

在她平静的叙述下，一个波澜壮阔、色彩纷呈的激情职场展现在我眼前，充满活力、创造力、平等公正、最大限度地发挥员工潜能的IT业场景深深吸引着我。

晚风吹进窗口，沙发上的一张报纸飘落地上，一行大字标题让我眼前一亮：“IT业的一匹黑马：打工女皇吴士宏的继任者——微软中国新任总经理高群耀。”

高群耀去微软了！我想起五年前的一件往事和曾经流产的一个工作计划。

1995年初，我在国家科委和机械部主办的刚刚创刊的《CADCAM》杂志任编辑，那时外国企业进入中国市场时间不长，没有直

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