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第800章 水木大学人才都流失了（第1页）

让老院长胆战心惊的是，就今天一个上午，也才两个小时，向他提出离职的青年教师已经不下5个了。

这是一个相当恐怖的比例，而且一个个去意非常坚决，就算是承诺再多的好处和利益，都不能打消他们离开的决心。

而这个时候，老院长也满心都是悲哀，水木大学的这些青年教师，其实都是有编制的，可以在退休后未来很多年，给予他们一个生活保证。

就算是以后垂垂老矣，不用再工作，都能领到1万来块钱，跟上班时候没有太多的区别。

这是水木大学这所高校，能够吸引众多优秀人才最致命的法宝。

要知道一个人，从博士毕业差不多有近有30岁了，到退休工作30年，但是退休后的日子，很按照现在的医疗条件也有二三十年。

这么长漫长的时光中，如果没有持续的收入，老年的生活可是相当悲惨的。

所以，只要有编制，有一份安稳的收入，那么这份工作吸引力大得难以想象。

如果放在以前，尤其是水木大学这种聚集了全国各个省份最精英，都是排名前200名学生，聚集了无数天之骄子，每一个都是人中龙凤。

成为水木大学的学生，已经相当的不容易了，绝对是亲朋好友羡慕的对象，甚至有可能当地的企业家，还给你奖励几万块钱，这是一种重视人才的表现。

如果能够成为水木名老师，那绝对是最耀眼的存在，去往华夏任何地方，都是被人关注的座上客。

某些企业家就算财富再多，在身份和地位上，都没办法跟水木大学的老师相比较。

但是，当叶枫出现后，有些不一样了。

第一次叶枫刚开始出现，其实就以高薪水平，吸引了全国的关注。

尤其是，从海外引进了一大批的人才，那个时候的叶枫，只是值得水木大学关注一下，还谈不上什么合作。

叶枫是做互联网起家的，技术含量不高，更多是商业模式创新，选择去魔都入职的学生并不多。

那个时候，叶枫还很弱小，企业规模不大，在水木大学看的，只是个网红企业家，名声名气很大，流量也很多，很有宣传上的噱头，但是实力可能真没有多少。

让水木大学震撼的是，上次星空能源以极高的年薪，招募化学材料领域的博士。

最低级别的年薪，就是50万起步，稍微上一个档次，就是100万，最高的能拿到300万，平均年薪百万。

如此震撼人心的薪酬待遇，瞬间轰动了华夏高校圈子，学术圈子，老院长那会儿彻底震惊了。

因为50万的年薪，相当于华尔街资本巨头在华夏精挑细选，网络精英的薪酬水平了。

而再更进一步的100万，这几乎是个天文数字，普通企业就不可能有。

甚至，稍微小一些的企业家，都可能没有这个收入，这相当于上市公司高管薪资水平了。

但是，叶枫当初挖掘的人才，可不是为了一个噱头，为了宣传这么简单，而是直接招收好几百人，只要是博士，只要学习成绩不错，乌泱乌泱的招收过去。

而水木大学和帝都大学，这两座华夏学术圈内最牛的高校，在叶枫金钱的攻势下，终于抵抗不住，无数学子蜂拥而至。

不管他们曾经多么优秀，在那一刻，都以进入星空能源为荣。

年薪百万，并不是一两个，而是好几百人，直接让水木大学的薪酬水平，比以往各个年度，增加了一大截。。

正常的时候，水木大学博士毕业，月薪就能拿2万块钱，但是年薪百万，相当于拿到了8万块钱，这相当于翻了4倍。

但是，水木大学每年毕业的学生，就只有几千人而已，超过300名学生拿到了这个薪酬，这让毕业生的平均薪酬，直接飙升了40%，就业报告一片红火。

要知道，平均薪酬水平，短期内不可能剧烈波动，它是随着经济的发展，而逐步稳健的向上推进的，不可能暴涨，也不可能暴跌。

波动5%已经是大涨了，连官方媒体都要报道，这是教育上的伟大成果。

暴涨40%这是个天文数字，足以成为很多年的奇闻异事，被无数人津津乐道。

就是从那一刻起，老院长发现去往叶枫旗下，各大巨头的学生越来越多，甚至形成了一种潮流。

在日常工作中，叶枫的名字经常被提起，不支撑了学生的口头，茶余饭后的谈资。

就连老师们都满是惊叹，每次爆出大新闻，叶枫的影响力更上一层楼，叶枫旗下的员工的福利待遇，再次将会被披露出来，双方对比之下，教职工们都蠢蠢欲动。

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