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第两百二十九章收徒高速扩张（第4页）

第二步，圣光佣兵团正式官宣招人计划。

在宣布当天，就有数十万的自由佣兵涌入红枫岭。

按照流程，佣兵们先是提交了申请资料，交由圣光佣兵团后台审核。

佣兵团的后台自然就是维尼。

维尼把那些实力特别差，或者劣迹斑斑、信誉度低的佣兵剔除，随后安排合格的佣兵进行面试。

面试官主要是几名高级干部，战斗人员交给了梅赛德、安道夫、格福斯、金战、安德森、影锋、蛮山这几位面试，非战斗人员，比如后勤、财务、商务之类，交由科林的团队来面试。

在这些干部面试过后，苏漠会抽出一定的时间，一口气面见当天所有过关者，利用【洞悉之眼】挑选出天赋最优秀的人才。

这部分人，他并不会立即给与特殊优待，而是重点关注，等遇到合适的机会再行提拔。

就这样，圣光佣兵团开始了轰轰烈烈的扩张之路。

基地建设加快，每一天都能看到新的建筑拔地而起。

上百家商会、财团入驻，在圣光基地内开设了酒店、饭店、赌场、风月场所等等，使得圣光基地一下子就成为附近区域最热闹繁华的地方，更加吸引了外来人口入驻，形成良性循环。

与此同时，各方势力纷纷向圣光佣兵团发来订单，购买圣光药剂，订单量是一个非常庞大的数字，看的苏漠太阳穴直跳，原本闭关五天的计划，瞬间就延长至一个月。

不过看着账户上不断飙升的余额，苏漠终于体会到什么才是幸福的烦恼。

一个月之后，圣光佣兵团的成员数达到了3万，其中统领高手105人，精英级人数超过2000。

自此，苏漠暂时停止了招人计划。

佣兵团人数并不是越多越好。

人数多，会带来管理上的混乱。

比如，因为人心不齐，导致成员之间明争暗斗，影响氛围和谐。

再比如，有些成员扯着圣光大旗，为非作歹，损害兵团声誉。

这些都需要时间来解决。

在苏漠与众多高级干部重新梳理组织架构后，出台了圣光佣兵团最新的内部等级制度。

兵团将成员分为两个等级，普通成员级，以及干部级。

普通成员级，再分为7个等级，从高到低分别为七星至一星。

干部级，一共有5个等级，从高到低为五星至一星。

进入佣兵团时，后台会根据成员实力以及测验结果给与定级，比如精英级超凡者就可以直接定为3星成员，精英巅峰能直接定到4星。

统领级强者在入团时会直接定为干部级，但最高不会超过2星干部。

定级之后，成员需要做任务赚取贡献点，来提升个人等级。

等级越高，工资、奖金就越高，并且可以享受到兵团的各种福利、特权，比如组建个人团队，免费别墅、低折扣兑换宝物、天灾级高手的指导等等。

目前，冥、千流羽这两位天灾强者，就是最高的5星干部级。

而胡桃、梅赛德、安道夫、金战等一批老人，皆为3星干部。

至于非战斗人员有另外一套评判标准，也会根据其能力以及贡献，给与相应的地位及待遇。

就这样，圣光佣兵团的第一批人员扩张正式结束。

这段时间，兵团没有接太多任务，而是专心致志地做好人员培训，主要目的是立下规矩，明确奖惩措施，促进团队和谐。

在培训过程中，存在一些刺头不愿配合，触犯管理条例，甚至屡教不改，对于这种人，兵团展现出极其强硬的态度，严惩一番后，直接让其滚蛋。

杀鸡儆猴的效果非常显著，所有新成员都积极地融入新环境中，遵守团规，认认真真完成上级交代的事情。

为了进一步促进团队融合，选拔人才，展现能力，圣光佣兵团开展举办了——

第一届圣光武道交流会。

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