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第726章 分歧（第1页）

陆阳特意在稳定和保守两个词上略微加重了语气，目光如炬，看着侯铭城。

在这个精英汇聚、跳槽频繁、动不动就创业改变世界的年代，像侯铭城这样背景优秀、却将近十年只服务过两家大机构且都是金融核心领域的人，确实不算多见。

这通常意味着两种可能：要么是能力卓越、深得历任雇主赏识，被极力挽留；要么是性格求稳，缺乏破釜沉舟的冒险精神，或是对自身定位非常清晰，不轻易被外界浮躁所动。

陆阳需要判断，侯铭城属于哪一种，或者，是两者的混合体。

“尤其这第二段，在知名风投基金担任VP副总裁。”

陆阳将钢笔轻轻点在简历的相应位置，发出笃的一声轻响：

“这在国内的风投圈，已经算是相当核心的中层管理岗位了，有项目决策权，有团队管理责任，收入待遇、社会地位、行业资源……都应该处在抛物线的上升段。这是个让无数金融从业者眼热的金领位置。”

他抬起头，身体微微前倾，那双仿佛能洞悉一切的眼睛直视着侯铭城，抛出了那个关键的问题，语气中带着一丝真实的探究：

“所以，我很想知道，是什么原因，让你决定离开这样一个看起来前景光明、位置稳固的平台？是遇到了不可逾越的天花板，是有了更好的创业机会，还是……其他什么更个人的理由？”

陆阳这个问题问得很直接，也很有分量。

他确实有些好奇。

对于侯铭城这个层级的金融精英而言，从顶尖风投VP的职位上主动离职，如果不是为了更宏大的梦想比如自己募资做基金，或者投身某个颠覆性创业项目，那么其背后的动因往往值得深究。

是内部斗争失利？是理念不合？还是个人职业规划的重新调整？

这能很大程度上反映一个人的性格、价值观和面对复杂组织环境时的处理方式。

如果侯铭城回答是为了创业，陆阳能理解，那是野心驱动的自然选择。

但如果只是换一家公司继续做高级打工人，那么离开原平台的理由就需要足够有说服力，否则就会显得决策轻率或抗压能力不足。

而这绝不是陆阳希望在他的秘书身上看到的品质。

侯铭城感受到陆阳目光中的考究和问题的分量，背脊下意识地挺得更直，双手在膝盖上微微交握，指节因为用力而有些发白。

他知道这个问题无法回避，也必须回答得坦诚且令人信服。

他深吸一口气，组织了一下语言，用尽量客观、平实的语气回答道：

“陆总，您说得对，那家基金提供的平台、资源和回报，在业内确实很有竞争力，我担任的职位也让我有机会接触到很多前沿的项目和顶尖的创业者。”

“我离开，并非因为遇到了明确的天花板，或者有了非走不可的创业计划。”

他略微停顿，似乎在斟酌用词，然后继续说道：“主要原因，是和一些核心决策层成员，在基本的投资理念和对大趋势的判断上，产生了比较根本的分歧。”

“这种分歧，使得我在执行某些投资决策、参与项目判断时，感到越来越……拧巴，难以完全发挥，也看不到调和的可能性。”

“理念分歧？”

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