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第575章 陆阳的方案（第1页）

张立奎听完陆阳这套挖人+合作的组合拳，脸上先是露出恍然，随即又浮现出一丝复杂的表情，他略显迟疑地开口：

“陆总，这个思路……确实很直接，也很有效。但是……这么做，从行业惯例和……嗯，商业道德的角度来看，是不是……有点太激进，不太好？”

作为技术人员出身，尽管如今已转向管理，张立奎骨子里仍保留着技术人常见的某种对纯粹技术交流的向往，以及对“挖墙脚”这种激烈竞争手段的本能抵触和道德顾虑。

乍一听陆阳如此赤裸裸、目标明确的“挖人”策略，他一时之间在情感和惯有认知上有些难以完全接受。

陆阳看了他一眼，似乎早就料到他的反应，语气平静但带着一种不容置疑的现实主义：

“这有什么不好？立奎，商场如战场，尤其是高科技行业，人才是核心资产。”

“我们为那些在原有平台可能受限、才能无法完全施展的技术人员，提供更好的待遇、更大的舞台、更清晰的目标，让他们过上更体面、更有成就感的生活，同时实现他们的技术理想，这对他们个人发展来说，难道不是一件好事吗？”

他稍微缓和了一下语气，补充道：“当然，我们不是去恶意挖角、搞破坏。我们是以诚相待，用真金白银和实在的项目前景去吸引人才。”

“至于专利合作，更是光明正大的商业行为。我们现在是挑战者，想要快速赶上，就必须用一些非常规但合理合法的手段。”

“如果按部就班，等着别人施舍或者自己从零慢慢爬，我们可能永远也追不上。想想我们肩上的责任，有时候，必须有所取舍，选择最有效的路径。”

张立奎听了陆阳这番话，沉默了几秒钟，然后点了点头，没有再开口反驳，算是默认了陆阳制定的这个激进但可能确实高效的策略方向。

他知道，从这一刻起，他们在基带领域的攻关，将进入一个全新的、更具侵略性的阶段。

将基带研发的战略方向与张立奎深入沟通并达成共识之后，陆阳这家司的视察便没有太多其他具体事务需要立即处理了。

公司的整体发展进度他已通过汇报和简短交流有了清晰的了解，虽然遇到了一些技术上的挑战，但整体上团队的推进速度、技术积累和士气都令人满意，对此他内心是比较认可的。

至于研发过程中遇到的困难，在陆阳看来，这类问题是攀登技术高峰过程中的必然，遇到很正常，关键是以积极、务实的态度去面对，一步步寻找解决方案即可。

其实，在刚才的会议室里，面对张立奎关于合作对象的疑问，陆阳还有一些更深层次、更基于未来视野的考量并未完全透露。

比如关于展讯通信。

他凭借前世的记忆清楚地知道，展讯在2007年6月于纳斯达克上市后，初期风光无限，被誉为“中国3G第一股”。

然而，随着2008年全球金融危机的爆发，加上其自身在TD-SCDMA等3G标准商用化进程中的表现不及市场预期，其股价将大幅下跌，市值从上市时接近20亿美元的巅峰，一路缩水至2008年底时惊人的不足1亿美元。

也就是说，到那时，这家曾经光环加身的公司估值将变得极低，陷入严重的财务和经营困境。

那将是陆阳出手的绝佳时机，他可以很轻易地通过资本市场操作或直接谈判，以极低的成本将其核心技术、专利和团队纳入麾下，为“星核”的基带研发注入一股强大的生力军。

除此之外，陆阳还知道，在未来的几年里，随着行业整合和技术路线的变迁，一些国际半导体公司如英飞凌的无线部门、博通的部分业务等可能会出于战略调整考虑，愿意出售手中持有的部分手机基带相关专利包。

届时，他也会伺机而动，果断拿下这些宝贵的知识产权资产。

等到那时，他手中掌握的基带相关专利组合将初具规模，“星辰手机”在出海和国际市场竞争中，在专利层面也将具备相当的话语权，不再轻易受制于人，避免支付天价“专利税”。

这才是陆阳为星辰手机布局的更深远、更隐蔽的一盘大棋。

不过，这些涉及未来市场精准判断和资本运作的想法，眼下倒不必与张立奎等技术负责人细说，以免分散他们专注研发的精力。

对这家公司而言，陆阳此次来访，除了战略指导，还有一件必须做的、关乎人心的事情。

以老板的身份，出面宴请公司的一部分核心骨干人员吃饭。

更准确地说，是重点宴请那些由张立奎从国内顶尖高校精心选拔、并带到美国来进行培养的本科、硕士、博士毕业生们。

这批年轻的技术精英，是公司研发队伍的中坚力量，也是未来将先进技术反哺国内的关键桥梁。

张立奎在美国的一项重要使命，就是让这批中国最聪明的年轻人，在这家汇聚了硅谷顶尖工程师的公司里，接触到世界最前沿的芯片设计理念、工具和流程，学到真本事，积累项目经验，日后成为带动国内相关产业技术升级的火种。

因此，这批人才对陆阳的整个科技产业布局而言，具有极其重要的战略价值。

他难得亲自来一趟美国，于公于私，都有必要与这些未来的技术栋梁们见见面，聊聊天，让他们认识一下幕后支持他们的“大老板”，建立起更直接的情感联系。

陆阳心里非常清楚，将来公司发展到一定阶段，需要将核心研发力量逐步迁回国内时，这批已经适应了美国生活、并且在硅谷拥有良好职业前景的技术人员里，必然会有相当一部分人因为家庭、个人发展或环境偏好等原因，选择留在美国。

这虽在他的预料和可接受范围之内，但他要做的，是尽最大努力，提高他们最终愿意回国发展的意愿和比例。

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