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第228章 不要脸的一对兄弟（第1页）

走出办公室以后，武惠良拍了下手，说：“那个大家伙先停一下，我先宣布点事。”

所有员工停下手头上的事，排好队伍站着，紧跟着，就竖起耳朵，等待武惠良讲话。

“从现在起，公司将针对员工考勤制定出一系列的赏罚政策。凡是按时上下班，干满一个月者，全都奖励100元全勤，同时，根据员工能力，半年进行一次考核。根据前半年的表现，进行升职加薪。比方说，一个月600的，半年以后，根据能力，上涨两百。然后，从普工晋升为销售，享受公司培训，后续能力优胜者，再赠与一定的股份，以及定期的团建出行活动。”

“但是，凡是不遵守考勤纪律，三天打鱼两天晒网者，公司将会根据其个人的表现进行降薪或者扣钱处理。根据旷工和迟到次数进行评估。迟到一次，十个俯卧撑，迟到两次，二十个蹲起，迟到三次或者三次以上，记小过一次，并从工资内扣取十块钱，并且不再享有满月全勤，如果接着迟到，每三次迟到，算作旷一天工，当天就算来干活，也不记工。”

“当然，如果有特殊情况，可以出示相关证明，公司会予以理解，将这些惩罚制度忽略不计。”

一系列赏罚制度说完。

明眼人几乎一听就能明白。

这些话是对谁说的。

而且，大多数都比较支持他说的话。

毕竟不是有那么一句老话吗，无规矩不成方圆。

酸奶厂现在也算是起步阶段，虽说每个月都在不断盈利，可如果老是出现迟到和旷工现象，就会影响到厂子里的生产进度，带动周围员工的懒散习性。

这种结果是不可取的。

“大家伙有什么意见，都可以大方的提出来。如果合情合理，我这边会和许厂长商量一下，适当的采取。”

周围人全都目瞪口呆。

“武总，我想请问一下，啥叫考核，考核的内容是什么。”

见有人提问，武惠良便知道自己的提议得到了认同，笑着说道：“所谓考核，就是根据各位的能力，从普工晋身为更高一级的管理层次。说起这个，就不得不提一下我这一趟来的目的。我决定，在厂子原本的基础上，另外再修建两间办公室。将我们公司的管理层分为三种，一种是我和许厂长这种级别，一种是人事部，一种是销售部。我和许厂长这种级别的就不用多说，咱就单独列举下人事部和销售部。”

“人事部办公室，是给负责考勤的文员，以及招揽员工的面试官用的。销售部就不用说，只要是销售人才，都可以过去办公。”

“此外，还会额外布置一些日常用品，比如什么电风扇了，什么花花草草了……”

“具体考核过程为，考勤，产量，环境，个人素质等。具体考核内容为，有关销售的文化知识。”

武惠良将答案叙述的明明白白。

这时，又有另一个人举手提问；“如果考核过关以后，具体会有什么奖励？”

“这个问题问得好。”见群众们都跟着不断反响，武惠良笑着说，“普工晋升，刚开始可能会慢一点，说白了得靠熬。刚开始起码得了解一些专用的销售知识，朝销售员的目标迈进。考核过后，会由我和许厂长亲自带头将那些理论实践到现实当中。刚开始，只是比普工工资高一点，等以后能够独立完成公司指定的单子，便可以享受分红。具体多少，到时候咱们商量过后再定。”

一众员工们开始在私底下商量，纷纷觉得这个制度可行，聊着聊着，纷纷露出笑容，点了点头。

可是，你要相信这个世界上有种道理叫做物极必反。

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