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第101章

娅回去后，桑榆坐在办公室里，脑子里思考着最近部落里发生的事情。

特别是角背叛部落这件事，她开始反思自己的管理方法。

她不明白，凤凰部落这么优渥的条件，曾经一起奋斗过来的小伙伴，在欲望的驱使下，还是会做出背叛部落这样的事情来。

总结出来的结果，其中一条就是人类的贪婪本性和男人天生的劣根性。

前者看人品，她无能为力。

而后者主要包含征服欲和好色，以及父系社会这些年堆积起来的男性优越感。

部落里面的管理者，在桑榆一直以来的平衡之下，基本上是男女平分。

但在某些领域，依旧是男人一家独大。

比如建筑和工业制作方面，主要是以岩和角作为领头人，也正是意识到了这一点。

所以在今年年初选举大队长的时候，桑榆才特意把大雪推上去，以此提高女性的话语权。

虽然她自诩要创建一个相对平等的社会，但受前二十年在现代的社会分工所影响，还是会不知不觉地偏向女文男武女内男外习惯，在安排工作的时候也会有所偏向。

但其实比起男人，女人的忠贞度要更高，她们更恋家更热爱自己的部落，也比男人更富有牺牲精神。

一直以来，自己认为的公平。实际上并没有做到位，很多女人依旧受刻板印象束缚，不敢尝试去挑战更高的岗位。

当这样的风气逐渐兴起，那么想要板正回来，就要拿出更加极端的手段。

当然桑榆知道，这样的现象之所以愈演愈烈，是因为女人还需要比男人多承担一项更加艰巨的任务，那就是孕育生命。

从怀孕到生产，起码有两年的时间，女人没有办法全身心投入到事业当中。

更不用说，也许会有二胎、三胎、四胎……

在自己的那个时代，女人尚不能从孕育的形态中脱离出来，更不用说现在这个科技几乎没有发展的原始社会。

她只能另辟蹊径，从另外一个角度去解决这个问题。

桑榆能想到的，就是对女性孕育者进行减负，尽量减少孕育生命所占据她们太多的宝贵时光，她们的生活不应只有孩子，她们可以有事业，有更高的野心和企图心。

那么就需要大力发展育儿和婴幼儿托管产业，把女性从这样的繁琐的家庭事务中解放出来。

现代当然也有很多这样的产业。但请月嫂请保姆，把孩子托管上幼儿园，都要花费大量的金钱，请一个月嫂需要支付月几千上万甚至几万，月子中心没有五六万也住不进去，这些高额的费用不是每个普通家庭能负担得起。

她要做的，就是，把这个产业做到平民价格，甚至是全额免费这样的地步。

只有这样，普通人才能毫无负担地把孩子往育儿所那一丢就直接上班去了。

如此一来，这个行业就需要更多的从业人员，应该鼓励男人们培养耐心，利用高报酬高福利等其他手段作为回报，吸引他们进入这个行业成为一名育婴员。

没有哪个女人天生就适合当月嫂当保姆，也没有哪个男人生下来就注定要搬水泥搞建筑辛辛苦苦在外头跑。

多鼓励，多引导，多给机会。

一个骁勇善战的民族，一旦说他们能歌善舞久了。久而久之，他们会真的找到了唱歌跳舞的基因，忘记驰骋天下的雄心壮志。

每个领域需要女人，也需要男人，男人一旦细心起来，并不比女人逊色。

应该给予他们更多的机会，去领略不同领域的工作内容，最终找到最合适自己的职业。

除此之外，还要大力鼓励部落的女孩子进入制造领域，开发大脑，使女性成为这个行业佼佼者。

良性循环，一代接着一代，向整个社会输出更多的优秀女性。

但这些事情，想通是一回事，真正做起来，又是另外一回事。

来到这个时代这么久，桑榆深谙凡事不能一蹴而就的道理，但没关系，她擅长的就是打基石。

“卫一，去学校把慈叫过来。”

人很快就到了桑榆的办公室。

慈目前在学校里面主要负责的是五岁以下的孩童管理。至于五岁以上的，已经开始懂事，直接进入明和慧的学习班。

桑榆开门见山，直接和她提出了自己想建立一个育婴管理中心的想法。

慈并无太多主见，认为首领安排，都是恰到好处，她只需要照做就行。

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