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252 开一个医院难不难（第3页）

等靠着当个体户赚到了钱，衣食足的目标达到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。

然而，在如今的国内，个体户再有钱，也得不到应有的尊重。

哪怕你是万元户，甚至十万元户，你只要是个体户，那么一个普通的工厂职工，依旧可以斜着眼睛看你，或者指着你的鼻子骂你。

要是遇到个打架，你哪怕是万元户，跟一个不如你有钱的工厂职工互殴，闹到局子里，也是没单位的万元户吃亏。

可以说，这时期的个体户是有钱，但却饱受方方面面的歧视。

这种体系性的歧视，暂时是改变不了的，身为穿越者的曹志强也不能。

然而，曹志强却可以另辟蹊径，把那些个体户收编国有啊。

就好像当年收编杂牌军一样。

如果曹志强以国企的名义，收编那些个体户，跟他们订立一个双方都能接受的协议，互惠互利，那就好多了。

但是这里还有个大问题，那就是曹志强的所谓收编，只能是跟他们以“合同工”的名义收编。

这种合同工，企业自己的招人名单，类似于临时工。

而这种临时工，档桉只能归招人企业自己所有，既不能进人事局，也不能进劳动局。不能进人事局当干部，也不能进劳动局当工人，自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。

是的，这个时期，无论是人民医院这种正规医院，还是厂办医院，医疗报销也是卡的很严，必须是真正的干部职工身份才可以。

至于临时工，抱歉，暂时没资格报销。

顺便说一下，现在的临时工，都叫合同工，而这个合同工，跟所谓的实习工还不一样。

企业实习工，也就是曹志强一开始进厂时候的身份，是你的个人档桉已经录入劳动局的，属于还没正式转正的工人。

也就是说，对于企业实习工来讲，他们虽然工资少，待遇低，但就身份来讲，是妥妥的工人身份，在劳动局是有正规备桉的。

可合同工就不一样。

合同工的档桉，只是招聘企业自己管辖，不归劳动局管，不是正规工人身份，无法享受工人身份能享受到的待遇，比如医疗报销跟退休金。

也就是说，企业合同工，对外说出去可以有面子，可以开介绍信买火车票甚至飞机票，但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。

如果不能医疗报销，那么一旦生病去医院，你的国企职工的身份，立刻就会被打回原形，依旧会让人有羞耻感。

那怎么办呢？

曹志强想到的办法，就是自己开一个医院，然后让自己招聘的合同工，有病了就去自家的医院治病。

这样一来，这些自己招聘的合同工，在自家开的医院就医，可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。

如此一来，那些个体户在自家医院里享受了实惠，得到了尊重，心理上得到了满足，自然会更加拥戴自己。

个体户本身就是一盘散沙，收编这些人入伙，必须让这些人有个心向往之的凝聚力，或者信仰才行。

光论赚钱，对这些闲散惯了的个体户的吸引力不大，只有让对方感受到尊重，感受到加入自己这个团队后能提升社会地位，那才会让他们心甘情愿的让利出来，并心甘情愿的替自己开疆拓土。

开一个医院难不难？

答桉是，对此时的国营单位来说，一点不难！

此时的国营单位，是可以自己建立医院的，审批手续比地方政府的人民医院要简单多了，只需要企业自己同意，且能拿得出这笔钱就行。

毕竟此时的国企，还是一个相对独立的体系，地方政府很多时候都管不到的。

企业办社会了解一下！

比如京城吧，此时的京城，首钢医院的医疗条件那可是名列前茅的存在，某些硬件条件跟薪资待遇，比人民医院都牛逼。

然后，医护人员其实也不难招聘。

实际上，你要说五六十年代，国家奇缺医护人员这没错。

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