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第41部分（第3页）

宗级：铁器宗师、木器宗师、火药宗师。

二、晋升机制：

以个人所擅长的技术打造标准参照物的价值进行考核，只要达到标准，无论目前处于哪个等级，皆晋升为所达到标准之级别。

为了公平、公正和平等，针对待考核的之物，皆抹去个人标记，统一标号封存。每月底，由考核小组进行无记名投票，去掉最小和最大结果后取平均价值。

考核小组分四级，初级考核小组、中级考核小组、高级考核小组和终级考核小组。

初级考核小组由左军后勤部制作司各组全员组成，由组长任主持。初级考核小组只能评定徒级的晋升，必须全员在场的情况下进行。

若考核结果达到在徒级之间晋升，则直接评级。

若考核结果达到晋升工级标准，则送中级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按中级考核小组考核结果进行评级。

若考核结果达到晋升匠级和师级标准，则直接送高级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按高级考核小组考核结果进行评级。

若考核结果达到晋升宗级标准，则直接送终级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按终级考核小组考核结果进行评级。

中级考核小组由左军后勤部制作司全员组成，由司务长任主持。中级考核小组只能评定工级的晋升，必须全员在场的情况下进行。

若考核结果达到在工级之间晋升，则直接评级。

若达到晋升匠级和师级标准，则送高级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按高级考核小组考核结果进行评级。

若考核结果达到晋升宗级标准，则直接送终级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按终级考核小组考核结果进行评级。

高级考核小组由左将屯将以上人员和左将军临时选调人员组成，暂定三十人，由后勤部总领事赵风主持，左将军临时任命组长或自任组长，组长拥有一票加减平均价值权。高级考核小组评定匠级和师级的晋升，若考核小组人员不足八成，则暂停考核；待人员充足时，及时考核。

若考核结果达到在匠级和师级之间晋升，则直接评级。

若考核结果达到宗级标准，则送终级考核小组再行考核。若再次通过，则直接评级；若未通过，按终级考核小组考核结果进行评级。

终级考核小组只有一人，那就是左将军赵宇。考核时只有两人：待考核者和左将军。

根据类别不同，考核的标准参照物也不同。其中，铁器类别的以刀具为标准参照物，木器类以弩类为参照物，火药类别的则以爆竹为参照物。

铁器类别的晋升制度如下：

1、徒级之间的晋升以菜刀为标准参照物。制出的菜刀能卖出百钱者，则晋升少徒；制出的菜刀能卖出二百五十钱者，则晋升中徒；制出的菜刀能卖出五百钱者，则晋级上徒；制出的菜刀能卖出七百五十钱者，则晋级大徒。

2、工级之间的晋升以军刀为标准参照物。制出的军刀能卖出千钱者，则晋升少工；制出的军刀能卖出二千五百钱者，则晋升中工；制出的军刀能卖出五千钱者，则晋级上工；制出的军刀能卖出七千五百钱者，则晋级大工。

3、匠级之间的晋升以百炼钢刀为标准参照物。制出的百炼钢刀能卖出万钱者，则晋升少匠；制出的百炼钢刀能卖出二万五千钱者，则晋升中匠；制出的百炼钢刀能卖出五万钱者，则晋级上匠；制出的百炼钢刀能卖出七万五千钱者，则晋级大匠。

4、师级之间的晋升以宝刀为标准参照物，并要求所制宝刀皆为自创，独具特色，若无则不予进行考核。制出的宝刀能卖出十万钱者，则晋升少师；制出的宝刀能卖出三十万钱者，则晋升中师；制出的宝刀能卖出六十万钱者，则晋级上师；制出的宝刀能卖出百万钱者，则晋级大师。

5、宗级晋升办法与其他级别区别较大。首先，考核组人员只有左将军赵宇一人。其次，没有任何标准参照物。第三，若要晋升宗级，必须提前申请，按照左将军所命题制作才行。

木器类别的晋升制度如下：

1、徒级之间的晋升以连弩为标准参照物。制出的连弩能卖出二千钱者，则晋升少徒；制出的连弩能卖出四千钱者，则晋升中徒；制出的连弩能卖出六千钱者，则晋级上徒；制出的连弩能卖出八千钱者，则晋级大徒。

2、工级之间的晋升以连弩为标准参照物。制出的连弩能卖出一万二千钱者，则晋升少工；制出的连弩能卖出一万六千钱者，则晋升中工；制出的连弩能卖出两万钱者，则晋级上工；制出的连弩能卖出两万五千钱者，则晋级大工。

3、匠级之间的晋升以连弩车为标准参照物。制出的连弩车能卖出十万钱者，则晋升少匠；制出的连弩车能卖出二十万钱者，则晋升中匠；制出的连弩车能卖出三十万钱者，则晋级上匠；制出的连弩车能卖出五十万钱者，则晋级大匠。

4、师级之间的晋升以攻城车为标准参照物，并要求所制攻城车皆为自创，独具特色，若无则不予进行考核。制出的攻城车能卖出一百万钱者，则晋升少师；制

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