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第一卷 第97章 生活常识（第1页）

第一卷第97章生活常识

李兵书记的训话成了“温暖工程”

龚经理很快就落实了。

空调，家具啥的，都不在抠抠搜搜的。

毕竟，又不是花他的钱，这是对待下属，你说牛马也行。

咋总是舍不得给草吃呢？

啪！

一记响亮的耳光，抽醒了在龚经理的脸上。

他一手捏着茶杯，一手扶着桌沿，额头上的汗珠顺着鬓角滑落，声音虽不高，却字字如锤：

“同志们，你们也要注意形象，注意个人卫生，影响。可是看看这办公室，像个样吗？”

明明还没入住，就让个人收拾桌子，讲卫生。

这是典型的，自己受气，然后撒泼在下面人身上。

找平衡吗？

余磊是现基建办公室负责人，“给我三天之内，拿出整改方案。还有张斌，你这后勤怎么当的？”

公司不管是租是买，是调是借，下一次再来，要让领导看到变化。

要让同志们在这里坐得住、谈得下、干得下。

“我去。”

“呵呵”，莫清零低头偷笑，棒子最终还是打在了余磊的肩膀上。

这番话掷地有声。

上午领导训龚经理。

下午龚经理训他。

张斌额头冒汗，连连点头，余磊则低头不语。他知道，龚经理这次不是“说说而已”，而是动真格了。

上头有了动龚经理的想法，扶正成经理，因为成经理是集团公司的自己人，龚经理毕竟是社聘的“外人”。

果然，三天后，空调，柜子啥的都拉到基建办公室，公租房小区也没有闲着。

一车车崭新的立柜、床铺、办公桌、衣柜、书架、沙发、折叠椅等家具运进了宿舍。

公司紧急启用了“温暖工程”，为每位一线员工配齐了标准化宿舍家具，甚至还在每间宿舍配备了电风扇和小型除湿器。

这是让领导吃了一次苦头，一线职工却“因祸得福”了。

李兵书记强调“以人为本”，还在会后亲自过问了几次，他说：“我们不能让一线员工流汗又流泪，更不能让他们吃苦还吃亏。”

这是听着“甜蜜蜜”。

新家具的到来，让公租房一时间热闹起来，“搬家具”，“量尺寸”，“摆放”。

大家布置自己的小窝，拍照、晒图、朋友圈刷屏。

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