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第455章 腾达裁员萌芽封神阿狸意难平（第4页）

不明真相的，还以为腾达这不是在裁员，而是在向同行输送人才呢。

“优化≠裁员？”

“哈哈，这就是死鸭子嘴硬！”

“腾达：好歹也是三巨头之一，我不要面子的吗？”

“神特么的提前结业，还真是不要碧脸。”

“就是因为要脸啊…”

“其实也还好吧，之前能够被腾达录取，肯定都是很优秀的人才，现在就算被裁撤，出来之后，也是不愁找工作的吧？”也有人反驳。

腾达毕竟是大厂，玩笑归玩笑，可也别把豆包不当干粮。

毕竟实力摆在那呢。

想想吧，每年的春招、秋招，多少优秀毕业生，挤破了脑袋，就是想获得腾达的一份offer？怎么也不至于说找不到下家。

“这还真不一定！”

“首先一点，能够被腾达裁撤的，不用想也知道，肯定是那种能力不太行，或者是工作年限比较长的混子。”

任何一家公司，都不乏摸鱼划水的，哪怕是大厂。

“这样的人，往往都是眼高手低，又在腾达这样的大厂待惯了，好的没学会，倒是学了一身的‘傲骨’，出了腾达体系就不会干活的那种。”

“想要再就业，往往也是高不成，低不就。”

“至少青鸟互娱是不会要这些被腾达裁撤的人的……”

网上果然多人才，事实也是如此，对于被腾达裁撤的游戏人才，青鸟互娱根本就没有表现出任何的兴趣。

倒是有不少人向青鸟互娱投放了简历，基本都是杳无音信。

除了网友分析的能力不足，还有一个很重要的因素，那便是——

早在去年秋招时，张硕就告知集团人资总监伍佘元，要严格控制集团互联网业务线员工的增长规模，不再搞什么大规模的招人。

也算是未雨绸缪了。

最近一年，青鸟互娱的营收虽然是在迅勐增长，但其实一直都没有新增什么游戏工作室，基本上都是原来的班底。

自然也就不需要大规模招人，更何况说，还是被腾达淘汰的。

以青鸟互娱如今全球第一大游戏厂商的金字招牌，想要招揽人才，全球范围之内，什么样的人才招不到？

很多来自漂亮国、欧罗巴的人才，为了加入青鸟互娱，甚至都愿意来到华夏工作，可见青鸟互娱在全球游戏圈的地位。

且不说青鸟互娱，甚至就连网抑、炬人之流，对此也是兴趣缺缺。

挑挑拣拣的。

结果就是，腾达的这一次裁员风波，因着很多被列入裁员名单的员工，没有能够找到合适的下家，而在内部闹得沸沸扬扬。

“我为腾达流过血，凭什么说裁员就裁员？”

“不公平，有黑幕！

！”

“希望集团能够开通内部调岗，不能就这么一裁了事。”

尤其很多背着房贷的老员工，这一突然被裁撤，未来立即一片灰暗，有不少情绪激动的，直接就冲了二爷的办公室。

搞得腾达内部是鸡飞狗跳。

而在外界，因着腾达裁员，腾达股价自然也就跟着承压，连续几天下跌，甚至已经有评级机构，准备下调对腾达股票的评级。

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