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第433章 能上能下萌芽人事再洗牌（第3页）

难免有些抑郁不得志。

可如果是兼任了青禾集团的总裁职位，以青禾集团在萌芽序列当中，尤其是互联网业务中的咖位，情况一下就将变得不一样。

立马就将成为“实权”轮值总裁。

其定位跟高级副总裁顾铭章，很有一些异曲同工。

一个兼任制造业中最厉害的麦粒集团总裁，同时主管萌芽集团制造业业务，负责协调稻穗集团、芒果集团。

一个兼任互联网业务中最厉害的青禾集团总裁，同时主管萌芽集团互联网业务，负责协调青橙集团、拼夕夕集团。

简直绝配！

唯一的不同，可能就是顾铭章是先担任麦粒集团总裁，后往集团总部任职，是自下往上的；而鹿琦则是恰恰相反，是自上往下的。

也算是殊途同归。

正因为此，过去一周，在负责编写整合方案的时候，在内心深处，鹿琦其实也有设想过，由自己来兼任青禾集团总裁一职。

但为了避嫌，并没有提出来。

没想到，张硕却是主动提出，这不由让鹿琦很是感慨。

就感觉。

自己的那点小心思，似乎一早就被大老板给看穿了。

而站在张硕的角度，让鹿琦兼任青禾集团总裁职位，除了因为鹿琦是最合适的人选之外，其实也是在为明年的人事布局做铺垫。

同为轮值总裁，届时吕凯脱颖而出，也要给鹿琦一个交待不是？

所以说。

张硕从一开始，就在下一盘大棋。

“那，董事长，对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的安置？”高兴归高兴，鹿琦却是没有忘记，最大的症结还没解决呢。

“要不，保留赵晓虎、曹严华两人的现有职级？”鹿琦建议。

赵晓虎、曹严华两人作为集团子公司总裁，现在的职级是M11级，在竞争青禾集团总裁职位无望之后，无论是担任执行副总裁，还是高级副总裁。

职级都将调整为M10级。

鹿琦就想搞一个折中的办法，下调职务，但保留两人的职级待遇。

“没必要。”

张硕却是摇头拒绝，“集团人事调整，哪怕是涉及到高管，也应该是能上能下的。而不是说，升上去之后，就只能一直往上升。”

没有这个道理。

越往上，位置就越稀缺，哪里就都安排的过来。

更主要的是，萌芽集团是私营企业，又没有什么行政级别，自然也就没必要搞保留职级待遇那一套。

那只会让事情变得越来越复杂，也带了一个不好的头。

往后是不是还得专门再设立一些虚职？

“对于剩下的人事安排，我的意见是，由赵晓虎担任青禾集团执行副总裁，兼薇信事业群总裁、平台与内容事业群总裁。”

“曹严华担任青禾集团高级副总裁，兼互动娱乐事业群总裁。”

“杜瑞文担任青禾集团副总裁，兼青云数据董事长兼总经理。”

青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来。

这样调整之后。

赵晓虎、曹严华两人就将从M11级降到M10级，杜瑞文则是从M10级降到M9级，也算是“共同进退”了。

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