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第432章 阿诺集团的混乱萌芽要再造一个腾达（第4页）

惹得这些个创始团队成员大为火光，干脆集体辞职，计划拿着钱再创业，而不是继续留在阿诺集团充当受气包。

这事还在网上引发了一点小风波，搞得三巨头都很尴尬。

很是有些脸上无光。

除了高管团队不爽，底层的员工也是抱怨不断，尤其是原阿狸点评的员工，他们原本是阿狸集团体系中的光荣一员。

这一合并，基本就等于脱离了阿狸体系，瞬间就不香了。

之前他们回家过年，人一听你是阿狸的员工，不自觉就要高看两眼，现在说是阿诺集团的员工，大爷大妈一下就懵圈了——

“阿诺集团是干什么的？”

不知道的，还以为是被阿狸辞退了呢。

除了面子上的失分，再就是涉及到实际收益上的损失，尤其是那些有望拿到阿狸股权激励的员工，一下就不干了。

“感觉失去了一个亿！！”

这种事也不单是发生在阿狸点评，之前萌芽跟华威联合创建息壤科技的时候，不也遭遇过类似的难题？

直到现在，息壤科技内部都还暗潮涌动呢。

因为这，不少人都吵着闹着要调剂回阿狸，可阿狸虽然承诺会接收合并之后“溢出”的员工，但又怎么会全盘接收？

那不等于将阿狸点评掏空了吗？

且不说阿狸本部有没有这么大的收拢空间，腾达、千度也不会答应啊。

万一阿狸来一招“明修栈道，暗度陈仓”，再在内部搞一个本地生活平台，岂不是乐子大了去了？

这种事情，以阿狸的秉性，可是很干得出的。

结果就是。

从上到下，阿诺集团都是闹哄哄的，根本就没法看。

从这也可以看出，阿狸点评、诺米典评的合并前景，远没有三巨头之前预测的那般风光，后续势必还要经历许多的风波。

整合之路，也势必要比他们之前预想的要漫长。

最最乐观的预测，至少也需要半年以上的时间，才能理顺阿诺集团的内部关系。至于说要真正形成合力，上下同心，那更是要按年来计算。

就这，都还未必能成。

如果合并之后，阿诺集团跟原时空的霉团与大丛典评合并那样，在华夏市场几乎已经没有了像样的竞争对手，那还能慢慢磨合。

反正都已经一统江湖了，也不急于一时。

可问题是——

阿诺集团对面，还站着一个更为强大的青橙集团。

未来一年，阿诺集团忙着内部整合的时候，青橙集团可不会停下脚步，等着阿诺集团，而是会继续向前发展。

而偏偏，未来两三年，又将是本地生活服务赛道的最佳窗口期。

这可真就要了命了！

所以说，时间根本就不站在阿诺集团这一头，眼下的形势，也根本就不允许阿诺集团内部按部就班地完成整合。

真要那样的话，估计到时候黄花菜都凉了。

结果就是，阿狸、腾达、千度不得不各自成立一个协调小组，三天两头地开会，务必要在最短时间内完成内部整合。

“哪怕是开除一拨人，也是在所不惜！”大爷如是说。

这是要动真格了。

可以想见，现在的阿诺集团内部，到底有多么的混乱了。

尤其眼瞅着年关将近，无论是原阿狸点评员工，还是原诺米典评员工，尤其是中层以上的管理人员，估摸都没办法过个好年了。

难熬啊！！！

问题是，从一开始，从根子上，三巨头之间就各有各的诉求，各有各的小九九，因此哪怕是成立专项协调小组，也未必就真的管用。

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