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第332章 萌芽对内重拳出击拼夕夕诞生记（第2页）

“现在有一个问题就是，对那些情节较重的，同时已经触犯到法律的，需要主动移送司法机关处理吗?’

“当然要!’

张硕比蒋悦更加铁面。

“这样的话，可能对公司的形象造成一些负面影响，还可能被竞争对手拿来做文章。”蒋悦说出她的担心

“一时的冲击，跟企业的长久形象相比，哪个更重要?”张硕笑着问。

“我懂了!

蒋悦倒也不傻，一点就透。

“这就对了，企业发展壮大了，内部出现这样那样的问题，养出几头白眼狼，这都是很正常的事情，没必要讳疾忌医。都是成年人了，做错了事，触犯了法律，那就要为自己的行为负责、买单。也好杀一儆百，起到震慑作用。

在这事情上，张硕是非常强硬的。

“除了处置犯了错的，对那些犯错人员的主管上司，也要适时启动追责机制，在绩效考核年终奖等方面给予考量。’

这是要追究连带责任了。

“对那样因为犯错已经辞退的，不仅要列入萌芽的黑名单，还要向行业做出通报，让他们在这个行业混不下去。’

“好!’

蒋悦等人也是悄悄捏了把汗，很少见大老板下这样的狠手。

可见是动了真怒了。

“而且这样的督查，要形成常态化的机制，最好是每半年一次，或者采取巡回督查的方式务必要让所有人都绷紧一根弦，不该拿的别伸手。’

张硕却是意犹未尽，借着这个督查由头，继续借题发挥。

“我建议，在集团层面成立督查部，作为集团的常态化监察机构，向各家子公司派驻督查小组，形成常态化的监督机制。’

这是要动真格的了，

不是张硕小题大做，或者不留情面，实在是萌芽已经发展到这么一个规模，如果不能及时踩刹车，做好内部的督查，将来是要出大篓子的。

防微杜渐啊

“蒋总这次做的很好，督察部就划归你主管。

张硕说是建议，实则一言九鼎，直接就把筹建督察部的任务，交给了主管集团行政事务的执行副总裁蒋悦

“好!

蒋悦接下任命，却也是压力山大，这可是个很容易得罪人的活。

就像这次排查，被查出问题的人就不说了，即便没有查出问题的，那也难免兔死狐悲，之前对蒋悦的那点好感，怕是已经消耗一空。

甚至私下有人称呼她为蒋门神

俗话说:“皮古决定脑袋。’

在内部督察这件事上的观点与看法，萌芽系的普通员工跟集团高管，甚至是高管跟张硕这个大老板，立场那都是不一样的。

但既然蒋悦坐到了今天这个位置，又被张硕提拔、厚待，同时还拿着高额年薪，自然也没有退缩的道理，只能是秉公执法。

些许恶名，担了也就担了。

只要蒋悦仍旧还赢得张硕这个大老板的信任，那就高枕无忧。

相反，

如果是为了下面的一点名声，而在张硕这阳奉阴违。

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