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第324章 剥离百亿贷款张硕的骚操作（第3页）

“是不是可以考虑，将土地抵押贷款、在建工程抵押贷款以及固定资产抵押贷款，全数从集团划转到萌芽置业。这样一来，就能极大地压缩集团负债。’

张硕提出他的想法。

“可以是可以。问题是，萌芽置业本身并不具备盈利能力，如何能够支付贷款?哪怕只是承担利息支出，都很够呛。

这种转移，怎么看都像是在自欺欺人。

“谁说萌芽置业没有盈利能力?”张硕却并不认同，“萌芽大厦，还是京师、魔都、江夏蓉城的物业，不都划在萌芽置业名下吗?可以收租啊。”

“收，收租?’

蒋悦一下没反应过来，“可这些物业，都是萌芽系在自用啊。’

“自家人就不用收租吗?

张硕却是理直气壮，也是从吕凯收取青橙服务费那获得了灵感。

“之前各家子公司的办公租金、水电都没有纳入到经营成本核算当中，会不会造成因为是吃大锅饭，所以就毫无节制地浪费电?又或者说，悄摸将多余的办公区对外出租，私底下设立小金库呢?

也是罗杰对展迅的调查，刺激到了张硕。

既然展迅内部会有那么多的问题，那么越发壮大的萌芽系，内部难道就不会有类似问题吗?尤其现在子公司都拓展到全国各地。

集团层面已经是鞭长莫及了

张硕才不会相信，萌芽内部就都全是白莲花一样的忠勇之士。

“这个...

蒋悦还真不敢打包票。

“是吧?’

张硕顺势就聊到第二个话题，“现在集团也是家大业大了，内部难免会诞生蛀虫，产生灰尘，也该到了挥动扫把，打扫屋子的时候了。’

“您的意思是?’

“让审计部牵头，人资、财务、总裁办等各部门参与，组织一次从上到下的年中财务大审查，整肃一下工作纪律，工作作风。你负总责。’

“好!’

对这一点，蒋悦倒是很认同。

“新员工培训这一块，是怎么安排的?

眼瞅着就要到7月了，一想到即将有一万两千名新员工入职，张硕也是不得不打起精神，生怕中间出了什么纰漏。

他可是早就盼着这批新鲜血液注入萌芽。

“按照伍总监的意思，鉴于不少子公司的总部已经搬迁到其他城市，今年的新员工培训也就不再全部都集中到滨海城。青橙的接到羊城，青云数据的接到京师，青鸟互娱的接到蓉城各归各家，滨海城这边只负责集团总部、青禾科技、麦粒集团、萌芽置业、萌芽投资以及萌芽金融控股的新员工。’

“这倒是个好办法。”张硕点头赞许。

随着子公司日益壮大，将招人的权限下放也是必然趋势。

“就是有一点，各家子公司自行负责接收新员工的话，怎么统一培训呢?尤其是在企业文化这一块，千万不能疏忽。’

一家超大企业想要行稳致远，收入只是其中的一方面，想要团结上上下下数万名员工，形成一股合力，最终还得依靠企业文化作为精神纽带。

否则就是一盘散沙。

时间一久，很快就会从内部腐化堕落，失去了开拓进取精神。

“这个伍总监也考虑到了，集团人力资源中心会派出专业讲师，奔赴各地组织新员工培训。如果是集团高管讲课，还可以设置视频会议。”蒋悦解释。

“这还差不多。

伍佘元不愧是老人资了，考虑问题很老道。

“对了，张总，到时候新员工见面会的时候，需要您到场讲话，需要总裁办这边提前拟好讲话稿吗?”蒋悦请示。

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