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步步紧逼（第1页）

经过了反复反复的面谈之后，尽管走的人数还不到预期，但是工作还是要开展，所以除了告诉我们，这个星期走的还有n+1之外，面谈工作暂时休止。走的人已经走，剩下的人，工作量或多或少都增加了。特别是林引，原本她和她搭档负责的营业部是最大的营业部，人数几乎是别的部门的2倍甚至3倍，否则也不会安排2个人。

“终于结束了，这该死的面谈”，有人感叹到。

“怎么可能？绝对还有下一次面谈，人还没走够，还是赶紧再思考下要不要走吧”林引说。

就这样，工作进行了一个星期，新的一个星期到来。面谈果然又如林引所预想的，开始了。

这一次，不是直属上司面谈了，而是，直属上司加上一人之下，万人之上的老总，两个女人。

首先，她们面谈了马东，差不多3个小时。据马东转述，主要的内容为：你一个大男人，现在这个工资，够生活吗？以后工资也没多大机会涨了，这个工资怎么养家糊口…就是各种打击的话，不过，是劝他转岗，因为她们大概也不敢劝他离职，就是之前跟领导拍桌子的那位同事。最后，他还是顶住了各种狂风暴雨的打击，坚强地留了下来。

然后，继续面谈。有4个人继续遭受了她们狂风暴雨般的打击。总的来说，从能力上否定，从前景上砍断，从精神上摧毁，从协议上压迫。这几个人，基本上之前都是跟林引一同工作，被谈完之后都出来找林引诉苦：第一，让他们把手机放到会议室外，以防有人录音，因为这两领导说话很难听。第二，威胁。如果你们不走的话，今年被降薪的绝对是你们，年终奖也可能没有。第三，打击。你能力不足，很其他人比起来是完全没有优势的。第四，如果你留下来的话，我会把你调到4部（4部时一个各项数据都全部垫底的部门，因为营业部经理太过于仁慈，缺乏管理技巧，导致整个部门管理极其困难，任何一人过去也都拯救不了，连领导都已经放弃的部门，接了这个部门，那就等着每个月拿几百块的工资吧）。最后，非要留下来是吧，需要签一个保证书，就是保证遵守新的扣薪制度已经同意转岗调岗的安排。

其中，有3个人受不了打击，当下选择n+1。另外一个很坚强，签了保证书。

听他们的描述，林引震惊了，除了自己的领导，那个大领导平时就跟一个笑面佛似的，没想到这么狠。果真是，越是缺少什么就越要炫耀什么啊！表面上越是笑容可掬的人，可能内心越狠，笑里藏刀，估计就是这个意思吧，比如筱婷。

接下来，只要留下来的人，都要签保证书，一个个谈，一个个签。

“你们都签了吗？不要签啊，什么都还没确定，怎么能签呢？”林引跟大家说。

“没办法的，不签不行的。不签她们就让你走”已经签了的人说，就连马东也签了。

“我不签，我也不走，她们能把我怎么地？”林引无语地说。

“没办法啊！”有人说。林引摇了摇头。

大领导没有面谈林引，由直属领导再次面谈，这一次的内容大概就是，留下来就得签保证书。

林引认真地看了保证书，里面写着，同意并遵守新的扣薪制度。

“那新的扣薪制度是如何扣的？”林引问。

“这里，你看吧，大概就是绩效100分以下工资打9折，90分以下打9折，80分以下0绩效工资”领导把电脑推过来给林引看。

“这个制度完全不合理，凭什么80分以下就0绩效工资呢？我们考试都60分就及格了，这里居然80分以下就0绩效工资？”林引质疑。