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第450章 透过现象看本质（第2页）

某某几车间，抽调几人，某某车间，抽调几人，所有抽调人员车间，全部记录的清清楚楚。

念完以后，赵晨华抬头看向众多工人。

“当初我抽调技术人才的时候，就充分的考虑到了后续生产会遇到问题，所以跟技术科长研究过，这才定下的这份名单。”

“根据研究，这次抽调，会对车间的生产造成一定影响，但是不会影响生产任务的完成。”

“你们七八百人罢工，过来找我的原因，也不是因为生产中遇到技术难题，你们没有办法解决。”

“而是你们能解决，只是在解决的过程中，会一直挨骂。”

“你们找我，诉求也是不想挨骂。”

“师傅们，工人同志们，有问题解决问题，你们能解决生产问题，却一直挨骂，这就是你们的车间主任不成长，跟抽调技术人才没有关系。”

“所以，你们还觉得应该来找我闹事儿吗？”

透过现象看本质。

这帮人，绝对是被人给忽悠了。

故意施加的压力，羞辱，全都被人为的加到了他的头上。

这帮子工人，就一股脑的冲他来了。

“对啊，我怎么没想到，车间的工作我能完成，可车间主任还是骂我，说我就是扯后腿的，说要是赵组长没抽调走老师傅，也不用把我赶鸭子上架。”

“对对对，跟我们车间主任差不多，他也是动不动就找茬儿，说老师傅做的有多好多好，说是赵组长如果抽调别的工厂技术人才，那我们车间就轻松了。”

“我们也一样，我们车间主任……”

“没错儿，我们车间主任也……”

大家都如梦初醒。

对啊，车间遇到的生产问题，就算是被抽调走技术人员的情况下，也能完全解决。

尤其是过了一开始那几天的不适应，现在已经很好了。

所有的压力，都是来自于车间主任，挑刺，挨骂，不停的精神打击。

可这些，跟赵晨华又有什么关系？

所有人面面相觑，对啊，跟赵晨华有什么关系？他们为什么来的？

众人懵了。

冷静下来仔细想，才发现好像被带偏了。

明明是挨骂的问题，跟技术人才被抽调没有关系，他们是怎么把这笔账，算到赵晨华头上的？

赵晨华看着懵逼的众人，忍不住摇了摇头，回头吩咐自己的秘书：“去吧罢工人员统计一下，查明白都是哪些车间。”

“然后跟保卫科一起，调查这些车间的车间管理人员。”

既然是挨骂的问题，那就直接查骂人的。

李副厂长听到赵晨华要查车间管理人员，顿时就想起那天一起去找他的那帮车间主任，顿时就想明白了一切。

好啊，他都说了，让他们好好工作，安安稳稳的搞生产。

这帮子人，竟然背后搞事情，给工人施压，然后祸水东引，针对赵晨华，真是本事不小！

“赵组长，调查的事情，我来牵头，这次必须要严查！”

“无论是谁，如果让我查到暗中挑事儿，制造这次工人罢工事件，一律严惩，绝不姑息！”

敢对他阳奉阴违，还真当他李某人是吃素的不成？！

“好，那就麻烦李副厂长了。”赵晨华点头拍板。

于是，一场声势浩大的调查，在红星轧钢厂开始了。

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